La National LGBT Chamber of Commerce en collaboration avec le National Business Inclusion Consortium et l'index Corporate Equality 2019 ont distingué l'entreprise pour sa politique d'inclusion envers la communauté LGBTQ.

Kimberly Marshall, Wyndham Destinations chief human resources officer a déclaré : "Nous avons constaté que la diversité de pensée, de culture et d'expertise alimente positivement l'expérience que nous offrons à nos clients et renforce la collaboration au sein de notre personnel. Nous cultivons un environnement inclusif et diversifié qui permet à notre équipe mondiale de plus de 24 000 collaborateurs de s'épanouir."

La stratégie inclusion et diversité de Wyndham Destinations Inclusion and Diversity Strategy comprends selon le groupe :

• Un programme de recrutement visant à constituer un bassin diversifié de candidats talentueux issus de divers milieux, cultures et expériences, y compris des femmes, des personnes de couleur, des anciens combattants, des personnes handicapées, des chercheurs d'emploi matures...

• Un programme complet de formation et de perfectionnement qui comprend des principes de diversité et d'inclusion pour l'ensemble du personnel.

• De nombreux groupes-ressources d'employés selon leurs affinités culturelles, tous conçus pour leur permettre de s'engager dans le processus d'expansion de l'entreprise, le réseautage et le développement personnel.

• Un programme mondial de diversité des fournisseurs pour accroître le réseau de fournisseurs minoritaires.

Venez écouter et interroger Dimitris Manikis, PDG EMEA lors du 24ème Global Lodging Forum, il est encore temps de s'inscrire.