
La journée internationale des droits de femmes ne doit pas être la seule période de l’année où l’on s’intéresse à la place des femmes dans le monde professionnel. Dans le secteur touristique, elles représentent 54% de la main d’œuvre mondiale selon le World Travel & Tourism Council. Un nombre porteur d’espoir mais qui cache toutefois des inégalités encore bien trop présentes au 21ème siècle. Face à ce constat, les acteurs du tourisme et de l’hôtellerie se mobilisent pour briser ce plafond de verre.
Les inégalités persistent
Si 54% des employés dans le secteur touristique mondial sont des femmes, leur proportion à des postes de management est bien moins importante. En effet, la WTTC rapporte que dans 56 des plus grandes entreprises du secteur, seulement 42% des postes de management intermédiaire et 33% des postes de management supérieur sont occupés par des femmes.
Plus on monte en grade et moins on retrouve de femmes. Ainsi, seuls 28% des membres des conseils d'administration de ces entreprises sont des femmes, et cette proportion baisse à nouveau considérablement pour atteindre 7% aux postes de PDG et de présidence du conseil d'administration.
Un écart qui s’applique également aux salaires sans grande surprise. Selon un rapport de l'OMT réalisé en 2019, les femmes travaillant dans l'industrie du tourisme gagnent 14,7% de moins que leurs homologues masculins.
Selon l’American Hotel & Lodging Association, de plus en plus de femmes accèdent à des postes haut placés dans le secteur. Néanmoins, ces postes se trouvent principalement dans les ressources humaines, les ventes et le marketing. Parallèlement, les femmes ont perdu du terrain dans le domaine de l'investissement et du développement au cours des quatre dernières années.
D’après la National Association of Realtors, seuls 30% des investisseurs immobiliers aux États-Unis sont des femmes, et si les femmes percent sur le marché, la plupart d'entre elles restent dans le secteur résidentiel et ne se lancent pas dans le secteur commercial. Le nombre de femmes propriétaires et exploitantes d’hôtels et autres hébergements marchands restent ainsi minoritaires.
Une problématique qui prend racine d’une part du côté des banques moins enclines à prêter de l’argent à des femmes pour ce type de projet. D’autre part, les femmes ont moins d’opportunités de networking que les hommes, notamment à cause des stéréotypes sociaux, du manque d'opportunités de mentorat ou...
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