| RésuméCréé par CapitaLand en 2011, le programme Environment, Health and Safety (EHS) est composé d’un système de gestion environnementale, de santé et de sécurité au travail. Après un audit externe réalisé par le groupe TUV, CapitaLand a obtenu les certifications ISO 14001 (environnement) et OHSAS 18001 (santé et sécurité) en Novembre 2011 pour tous ses établissements.Le programme EHS de CapitaLand développe des pratiques afin de minimiser la pollution, les risques sanitaires et de sécurité, offrant également la possibilité aux clients de participer. Ce programme cherche sans cesse à s’améliorer, avec une mise à jour régulière des procédures de contrôle, et à faire plus que ce que demandent les législations locales.Une structure internationale assure ma mise en place et le suivi du programme : un responsable international pour les établissements Ascott, un directeur adjoint EHS pour chaque pays ou région, un assistant par région, un groupe de travail, des contrôleurs et des vérificateurs. Chaque directeur de résidence est responsable de la mise en place du programme EHS dans son établissement. Le groupe s’assure également que les fournisseurs, les contractuels et les partenaires soutiennent les actions du programme et ont les meilleures pratiques dans les propriétés.En ce qui concerne le personnel, le programme EHS prévient les accidents et cherche à maintenir de bonnes conditions de travail via une approche intégrée et structurée. Du côté des clients, le programme les encourage à protéger l’environnement, avec des actions comme le tri des déchets, et s’assure que les résidences soient sûres et saines et que les normes y sont respectées.Les initiatives entreprises par Ascott Limited en Europe, ont un impact positif sur les communautés autour de ses propriétés, comme: La participation annuelle des établissement en Asie-Pacifique et en Europe à Earth Hour -* La campagne Wear Less / Wear More Day en collaboration avec Earth Hour pour encourager les économies d’énergie sur l’air-conditionné et le chauffage. -* Des bacs de recyclage pour que le personnel trie les produits dangereux, verre, piles, ampoules ... -* La sensibilisation du personnel pour imprimer moins et éteindre les lumières -* Le programme pour la sécurité du personnel: formation, matériel, équipement de protection individuelle -* Le Green Procurement Guideline -* Des centres et des sacs de recyclage pour encourager les clients à trier leurs déchets -* Des chariots de courses en libre service pour les clients, afin d'éviter l'utilisation des sacs en plastique pour faire du shopping -* La sensibilisation des clients pour qu’ils éteignent les lumières et limitent la fréquence de remplacement des serviettes de toilette -* Les code et facture pour la connexion WIfi sont envoyés sur téléphone portable ou par email afin de limiter l’impression -* Des initiatives comme la collecte de bouchon de bouteilles Bouchons d'Amour, la participation à la course La Parisienne pour lutter contre le cancer du sein, l'action de Mécénat Chirurgie Cardiaque ...Ces initiatives sont communiquées sur le site Internet dédié au développement durable de CapitaLand, Green Frog Policy Card, proposant aux employés des affiches pour sensibiliser les clients dans les résidences, des autocollants pour les appartements...L'engagement d’Ascott Limited se résume par un slogan: «Nous montrons que nous prenons soin des gens en montrant notre attentions portée à la Terre elle-même, que nous partageons tous. Définissant le Global Green Living ».Pourquoi pensez-vous pouvoir gagner la compétition ?Ce programme est un programme international, initié par Ascott Limited et CapitaLand, l'une des plus grandes sociétés immobilières d'Asie. Il a conduit à de nombreuses initiatives pour l'environnement, la santé et la sécurité au travail, et aux certifications ISO 14001 (environnement) et OHSAS 18001 (santé et sécurité) en Novembre 2011 toutes les propriétés du groupe. |
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