En faisant l’annonce de cet engagement, la chaîne Concorde insiste sur le fait que “la diversité, qui constitue certainement l’un des enjeux économiques de l’entreprise, est au cœur de notre stratégie car elle impacte tant sur la créativité que la compétitivité. C’est en ce sens que nous menons depuis plusieurs années déjà, et de façon renforcée, des actions concrètes en matière de formations, d’innovation et de transparence».De façon plus originale, la chaîne Concorde Hôtels a voulu faire passer ces messages auprès de ses 2 300 collaborateurs et valoriser son engagement en créant, en partenariat avec le Fafih, un Serious Game. Baptisé, Les Experts PlanetLab, ce jeu de formation encourage les participants à identifier les bonnes pratiques dans le cadre de différentes situations professionnelles, dont une concerne spécifiquement la diversité. _ www.concorde-hotels.com/RSESa politique de responsabilité sociale comprend notamment une démarche en faveur de l’accès à l’emploi pour tous, et notamment avec le renforcement des structures d’accueil de collaborateurs seniors ou en situation de handicap. Pour concrétiser cet effort, le groupe a signé la Charte de la Diversité, lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg. Ce texte accessible à toute entreprise, quelle que soit sa taille, condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et engage à favoriser un recrutement qui reflète la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.Cet engagement est déjà une réalité au sein de Concorde Hôtels qui a engagé, en 2010, 15 nouveaux collaborateurs en situation de handicap, venus s’ajouter aux 34 collaborateurs déjà présents dans l’entreprise.Plus largement à travers sa démarche responsable, la chaîne propose à ses collaborateurs de valider leurs compétences professionnelles et comportementales par le biais notamment de formations certifiantes et d’accompagnement par des tuteurs et formateurs sur le terrain. Près de 90 femmes de chambre ont bénéficié de ce processus depuis 2009, débouchant sur un Certificat de Qualification Professionnelle Employé d’Etages.La politique de mobilité du Groupe favorise le développement des collaborateurs, en tenant compte de leurs performances et de leur potentiel mais aussi de leurs souhaits d’évolution à travers un outil comme le Rendez-vous Carrière, qui a bénéficié à 28collaborateurs en 2009. Pour les salariés en difficulté sociale, une Commission Economique & Sociale, avec la présence d’une Assistance Sociale permet de soutenir certains passages difficiles dans la vie quotidienne.De façon plus originale, la chaîne Concorde Hôtels a voulu faire passer ces messages auprès de ses 2 300 collaborateurs et valoriser son engagement en créant, en partenariat avec le Fafih, un Serious Game. Baptisé, Les Experts PlanetLab, ce jeu de formation encourage les participants à identifier les bonnes pratiques dans le cadre de différentes situations professionnelles, dont une concerne spécifiquement la diversité. _ www.concorde-hotels.com/RSE
