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Accor réaffirme ses engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes

2 min de lecture

Publié le 09/03/21 - Mis à jour le 17/03/22

Journée de la femme

La Journée Internationale des Droits des Femmes est l’occasion pour Accor de clamer haut et fort ses valeurs et de soutenir l'ensemble de ses collaboratrices dans le monde - et les femmes en général.

Chez Accor, les valeurs communes sont l'inclusion, la confiance et le respect de la diversité de toutes et tous. La Mixité & l’Egalité Femmes / Hommes est un des 4 piliers clés de la politique Diversité & Inclusion de Accor. 

Depuis 2015, Accor est engagé auprès du mouvement de solidarité HeForShe porté par l'ONU Femmes. Le Groupe a été sélectionné pour rejoindre en 2021 l’une des six Coalitions d’action du nouveau programme « Génération Egalité » de l’ONU Femmes monde.  Accor fait officiellement parti de la Coalition « Gender-based Violence » / « Violence fondée sur le genre » en tant que co-leader avec Kering, entreprise fondatrice du réseau OneinThreeWomen. Les engagements de Accor dans cette Coalition seront communiqués en Juin prochain lors du Forum mondial de l’Egalité à Paris. 

Un travail est déjà engagé pour mettre en place des mesures de sensibilisation, de prévention, d’accompagnement et de protection des collaboratrices/teurs sur les sur trois axes suivants :

  • Sexisme
  • Harcèlement sexuel
  • Violence domestique

Les nouveaux objectifs pour Accor à propos de la représentativité des femmes dans les instances dirigeantes sur les années à venir sont :

Comité Exécutif – Objectifs :

  • 30% de femmes d’ici 2022
  • 40% de femmes d’ici 2025

En 2020, le groupe a atteint 18% de femmes au Comité Exécutif du Groupe.

Comités De Direction (Codirs) Monde – Objectifs :

  • 40% de femmes d’ici 2022
  • 45% de femmes d’ici 2025

Directrices Hotels – Objectif :

  • 35%* de femmes d’ici 2021

En 2015, Accor était à 27% de femmes directrices d’hôtels au début de ses engagements HeForShe. En 2020, ils ont atteint 34%.

* Scope: managed and franchised hotels

Pour réaliser cette ambition, RiiSE, le réseau international d'Accor en faveur de la diversité s’appuie sur 2 piliers forts : la Transmission & l’Empowerment et l’élimination de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence.

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