Plus d’une centaine d’organisations ont rejoint l’initiative #StOpE, créé en 2018 par une trentaine d’entreprises et organisations pour lutter contre le Sexisme dit Ordinaire en Entreprise

Les entreprises s’engagent conjointement à lutter contre le sexisme dit « ordinaire » au travail, avec le soutien d’Elisabeth Moreno, Ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances.

Le mouvement repose sur la signature d’un acte d’engagement comprenant 8 points fondateurs. Les entreprises et organisations s’engagent à faire reculer le sexisme ordinaire en déployant au cours de l’année au moins une des huit actions prioritaires au sein de leurs entreprises et organisations et à partager leurs actions concrètes et bonnes pratiques. 

En deux ans, plus de deux cents initiatives très concrètes ont été lancées par 56 entreprises et écoles, telles que :

La distribution de guides pratiques sur le sexisme afin d’apporter des éclairages et transmettre des réflexes pour mieux appréhender les comportements sexistes.

La conception et le déploiement de formations et des sensibilisations ciblées pour faire évoluer les comportements, dont certaines en partenariat entre plusieurs membres de #StOpE. Des campagnes de communications visant à mettre en exergue les impacts du sexisme et informer sur les dispositifs en place pour prévenir les comportements sexistes

Les représentants de chaque organisation du collectif se retrouvent chaque trimestre pour échanger sur leurs actions respectives et mettre en partage les outils, actions et idées relatifs à la prévention du sexisme.

En plus de ces réunions trimestrielles, la réunion annuelle de #StOpE permet de faire un point sur les actions mises en place depuis la création de cette initiative et d’accueillir les nouvelles organisations désireuses de rejoindre le collectif.

Steven Daines, Directeur Général Talent & Culture d’Accor :

Désormais formée de 114 entreprises, écoles et organisations, #StOpE est une formidable initiative qui impulse le changement et qui invite à la prise de conscience dans les grandes entreprises du Cac 40 comme dans les PME, dans le public ou dans le privé, mais aussi avant même l’arrivée sur le marché du travail, à l’école, lieu d’apprentissage et de sociabilité. Pour Accor, Groupe présent mondialement, l’important c’est aussi d’internationaliser ces bonnes pratiques afin qu’elles irriguent à tous les niveaux, dans les hôtels comme dans les sièges.