Pour la quatrième édition des Trophées de la Diversité qui promeuvent les initiatives de lutte contre les discriminations, 8 grandes entreprises françaises ont été retenues par le jury, présidé par Jean-Marie Peretti, Directeur de l'IAE de Corte en Corse. Dans le palmarès final, les groupes Accor et Sodexo sont mis en avant pour leurs actions exemplaires.
Le Groupe Accor reçoit le Trophée du Dialogue social justifié par son engagement précoce pour la lutte contre les discriminations. Dès 1992, la Mission Intégration Personnes Handicapées (MIPH) a été créée au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines pour favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Depuis le suivi de la politique Diversité des origines sociales, culturelles et ethniques fait partie de la démarche sociale de Accor. Une Charte de la Diversité a été signée en 2004, suivi par un accord de groupe Handicap avec l'ensemble des partenaires sociaux, accord renouvelé en 2009. Par ailleurs, le groupe vient de mettre en œuvre pour la France un logiciel spécifique qui permet de gérer le CV anonyme sur le site de recrutement et carrières www.accorjobs.com. Pour sa part, le groupe Sodexo reçoit le Grand Prix 2009 Politique globale de diversité. De fait, la diversité est reprise au niveau de l'organisation opérationnelle du groupe avec une équipe dédiée aux Etats-Unis et au sein du siège de l'entreprise en France, doublée par un groupe de travail comptant 34 membres, issus d'une quinzaine d'entités et du siège.Des formations ont été implémentées en Amérique du Nord et sont en cours d'implantation en Europe : 2 000 managers au Royaume-Uni, 800 en Belgique, 500 en Allemagne, 120 au siège… auront suivi la formation “L'Esprit d'inclusion” d'ici à la fin de l'année 2009. Cette politique globale inclut la gestion des générations (en Belgique un plan d'action est dédié aux collaborateurs de plus de 55 ans) ; l'équilibre hommes/ femmes (en Espagne, la DG a mis en place un certain nombre de mesures visant à faciliter l'équilibre vie professionnelle et personnelle, notamment pour les femmes) ; accueil des handicapés (depuis 2006, Sodexo France a embauché 250 nouveaux travailleurs handicapés et veut renouveler ce résultat dans le cadre du deuxième accord signé en 2009).Des formations ont été implémentées en Amérique du Nord et sont en cours d'implantation en Europe : 2 000 managers au Royaume-Uni, 800 en Belgique, 500 en Allemagne, 120 au siège… auront suivi la formation “L'Esprit d'inclusion” d'ici à la fin de l'année 2009. Cette politique globale inclut la gestion des générations (en Belgique un plan d'action est dédié aux collaborateurs de plus de 55 ans) ; l'équilibre hommes/ femmes (en Espagne, la DG a mis en place un certain nombre de mesures visant à faciliter l'équilibre vie professionnelle et personnelle, notamment pour les femmes) ; accueil des handicapés (depuis 2006, Sodexo France a embauché 250 nouveaux travailleurs handicapés et veut renouveler ce résultat dans le cadre du deuxième accord signé en 2009).
