Recrutement, fidélisation, formation des employés, des problématiques centrales dans le secteur de l'hospitality. Comment une entreprise comme Big Mamma en forte croissance fait-elle?
Après avoir partagé sa vision et sa stratégie du recrutement et de la fidélisation chez Big Mamma : #GLF19 |"Nous allons le rendre fière, lui donner de la reconnaissance et de l’estime de soi dès l’entretien", Elsa Darquier répond aux questions d'Hospitality ON.
Ce contenu est réservé aux abonnés. Il vous reste 80% à découvrir.
Chaque semaine, l’équipe HON vous apporte un regard expert sur le monde de l’hospitalité.
En devenant membre, vous aurez accès à un écosystème complet : contenu exclusif, emploi, etc.
DEVENIR MEMBREDéjà membre ? Se connecter
