Après avoir dû faire face aux nombreuses conséquences de la crise sanitaire, les résidences de tourisme sont cette fois fortement impactées par le contexte économique actuelle alors que le besoin de main d’œuvre supplémentaire est toujours aussi présent.
Mais au moment où l’industrie arrive à peine à surmonter les difficultés des années précédentes, elle se trouve confronté à la hausse des prix des énergies, à l’accélération de sa transition écologique et à d’autres challenges nécessitant des investissements et le développement des effectifs.
Face à ce contexte économique compliqué, les partenaires sociaux ont décidé de se réunir en ce début d’année pour parvenir à un nouvel accord. Tous les niveaux ont ainsi été augmentés de 4%, sauf le E3(employé) et le AM1(Agent de maitrise) qui sont à +5% pour créer une incitation à la promotion de ces 2 niveaux.
Actuellement, le secteur des résidences de tourisme et apparthotels compte 30 000 salariés et il pourrait recruter 6 000 postes de plus et 10 000 saisonniers pour l’été 2023.
Pour rappel, cette industrie présente un effectif très jeune avec 42% de salariés qui ont moins de 34 ans, une majorité de femmes (59%) avec une bonne parité salariale et une augmentation de 10% des contrats d’alternance.
Les exploitants des Résidences de Tourisme font également des efforts sur l’aménagement du temps de travail pour améliorer la qualité de vie des salariés.
Corinne Baras, Présidence de la Commission Sociale du SNRT
En outre, pour mettre en avant la diversité des métiers du secteur qui sont encor trop peu connus, le SNRT a décidé de donner la parole à des salariés de la branche à travers 7 vidéos-témoignages.
