Marriott International a annoncé le lancement de sa nouvelle marque de personnel, "Be", dans le cadre de ses efforts pour attirer et retenir les meilleurs talents dans le monde entier.

La marque est lancée alors que Marriott figure parmi les dix premières entreprises où il fait bon travailler selon Fortune Media et Great Place To Work, une place que le groupe occupe depuis la création de cette liste il y a plus d'un quart de siècle.

La marque Be de Marriott sera lancée à l'échelle mondiale dans l'ensemble de son portefeuille et s'appuiera sur trois piliers distincts : begin, belong, become (commencer, appartenir, devenir). Dans le but d'attirer et de retenir les meilleurs talents, Be va :

• donner aux associés les moyens de réaliser leurs objectifs de carrière
• renforcer l'engagement de Marriott à créer une culture d'inclusion
• offrir des opportunités innovantes de développement professionnel et personnel.

Le lancement de Be est la prochaine étape de la démarche d'investissement des associés de Marriott. Le groupe offre également à ses associés une gamme d'opportunités de développement personnel et professionnel axées sur la résilience, l'agilité et le bien-être, dans le but de créer des leaders plus curieux, courageux et connectés pour guider l'entreprise vers l'avenir et avoir un impact positif plus large.

Marriott a lancé Be pour présenter et promouvoir sa culture inclusive et accueillante et attirer les talents vers des fonctions traditionnelles et non traditionnelles dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Be mettra en évidence les vastes possibilités offertes par Marriott, qu'il s'agisse des opérations hôtelières, de la restauration, des ventes et du marketing, de l'ingénierie des systèmes ou de la technologie.

Depuis plus de 95 ans, Marriott s'est engagé à créer une culture qui place les gens au premier plan. Alors que nous nous concentrons sur le renforcement de notre culture, l'expansion de notre main-d'œuvre mondiale et le positionnement de l'entreprise en vue d'une croissance continue, nous sommes enthousiastes à l'idée de développer notre culture de priorité aux personnes avec Be. Nous sommes fiers d'être un employeur de choix pour des centaines de milliers d'associés qui portent le badge Marriott dans le monde entier. Be nous aidera à réaliser notre objectif de relier les gens par le pouvoir du voyage en donnant à nos associés les moyens d'agir et en les soutenant.

Anthony Capuano, président-directeur général de Marriott International

Nous sommes ravis de lancer Be, car Marriott continue d'investir dans ses collaborateurs et d'attirer les meilleurs talents. Le fait d'être reconnu comme l'une des meilleures entreprises du classement Fortune 100 depuis plus de vingt-cinq ans témoigne de notre engagement à l'égard de nos collaborateurs. Be nous aidera à mettre en valeur cet engagement en reconnaissant la personne dans son intégralité, en instaurant la confiance, le respect, les opportunités, l'équité et l'inclusion, et en fournissant les outils et les opportunités nécessaires pour aider nos associés à se développer.

Ty Breland, vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de Marriott International