Baptisé Peace & Work ce label a été conçu par les équipes du groupe pour le secteur de l’hôtellerie et de la restauration. En pleine période de désaffection pour le secteur de l’hôtellerie restauration, le groupe entend accompagner ses acteurs pour les aider à être plus attractifs et à fidéliser leurs collaborateurs.
Sandrine Chourrout, DRH de majorian souligne ainsi :
« 200 000, c’était le nombre de postes vacants dans notre filière avant l’été. Les difficultés de recrutement et de rétention que connaît actuellement notre secteur n’ont échappé à personne. Derrière ce contexte morose, il y a pourtant une grande opportunité pour les restaurateurs et hôteliers : celle de lancer une véritable transition sociale. »
Première étape de la labellisation, un questionnaire anonyme à remplir par les employés pour diagnostiquer la qualité de vie au travail. Suit l’envoi d’un rapport qui permet à l’employeur de se situer à travers une notation sur 5 points. L’hôtel et/ou le restaurant a ensuite la possibilité de financer l’envoi de recommandations personnalisées pour mieux répondre aux attentes de ses collaborateurs et améliorer les conditions de travail au sein de sa structure.
Une démarche qui s’inscrit sur le long terme puisque chaque structure à la possibilité d’être labellisée Bronze (note minimale de 3,2 sur 5), Silver (note minimale 3,51) ou Gold (note supérieure à 4). le label pourra être déployé en France et en Italie, il est déjà en test dans certains établissements.
