L’UMIH s’est associé à Pôle Emploi et la DREETS afin de lancer une plateforme numérique visant à créer une CVthèque à disposition de l’ensemble des entreprises du secteur.

Une initiative qui s’inscrit dans la volonté de Thierry Marx de mettre le numérique au cœur de son programme afin d’apporter des solutions innovantes et performantes à tous les professionnels de l’hôtellerie-restauration.

En ce sens, monCVnum.fr prend la forme d’une web application gratuite permettant d’établir une relation rapide et efficace entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs. Une nouvelle solution qui présente de nombreux avantages, tant pour les employeurs que les candidats.

En effet, les chefs d’entreprise gagnent du temps en maitrisant sans intermédiaire leurs solutions de recrutement. Ils sélectionnent ainsi les compétences qu’ils recherchent chez un candidat et puisent directement des candidatures dans la CVthèque.

Côté candidats, le CV qui est généré sous forme de QR code sur la plateforme est visible par tous les employeurs de France, maximisant ainsi leur chance de trouver un emploi. Ils ont par ailleurs la possibilité de vérifier et s’assurer qu’ils possèdent toutes les compétences requises pour un poste, à défaut, monCVnum’ les oriente vers des formations adéquates.

L’objectif premier en ce début de saison touristique est d’enrichir la CVthèque. Une campagne de communication et de promotion sera déployée dans chaque UMIH départementale pour inciter un large public à candidater dans les métiers du secteur, le temps d’une saison ou plus. Les potentiels candidats pour accéder à la plateforme via un QR code apposé en vitrophanie sur les vitrines et cartes des établissements français.

monCVnum’ est le meilleur outil numérique en ressources humaines pour dynamiser et fluidifier les rencontres professionnelles. J’encourage nos chefs d’entreprise et nos futurs collaborateurs à l’utiliser pour construire des relations professionnelles gagnant-gagnant.

Thierry Marx, Président confédéral de l’UMIH

Également, dans le but de relancer l’attractivité des métiers saisonniers dans le secteur du tourisme, un plan saisonniers a été coconstruit avec l’Umih, le GHR, la Confédération des acteurs du tourisme. Il sera présenté aujourd'hui dans les Landes par Olivia Grégoire, Ministre déléguée chargée des Petites et Moyennes Entreprises, du Commerce, de l’Artisanat et du Tourisme et Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.

Le plan saisonnier sera axé sur trois grands piliers : l’accompagnement, le logement et la formation afin de pallier aux postes de saisonniers dans l’hôtellerie-restauration dont seule la moitié a été pourvue à ce jour.

Accompagnement : il s’agit de proposer des formations courtes d’une durée de 35h à 150h dans le but de développer des blocs de compétences propres aux métiers de l’accueil et de la restauration qui peinent à recruter.

« On va créer de nouvelles formations très courtes, d’une durée de 35h à 150h, pour élargir les viviers de recrutement », selon le cabinet d’Olivier Dussopt

Le gouvernement va mettre en place des mesures visant à accompagner les salariés une fois leur emploi saisonnier achevé, via Pôle Emploi et les missions locales, en leur proposant des emplois et formations. Pour ce faire, une quinzaine de sites des 7 régions littorales françaises expérimenteront la mise en place de cette mesure cette année.

Logements : une plateforme numérique recensera les offres de logement dans les parcs publics, associatifs et sociaux afin d’aider les travailleurs saisonniers à se loger pour un prix raisonnable. 1300 chambres universitaires et d’internat seront mis en location ainsi que 1000 nouveaux logements à l’attention de saisonniers, agréés d’ici 2025, dans le cadre de la loi Elan. Par ailleurs, afin d’inciter et d’encourager les propriétaires à louer aux saisonnier, l’exonération d’impôts sur le revenu sera prorogée jusqu’en juillet 2024.

Formation : le plan saisonnier prévoit également de doubler le nombre de guichets saisonniers et de mettre en place des webinaires avec Pole Emploi et les missions locales. 
La Semaine des métiers du tourisme est une bonne opportunité pour communiquer auprès des collégiens et lycéens. Cette dernière est pérennisée, le but étant d’augmenter le nombre d’événements labellisés d’ici 2025, en passant de 1300 en 2023 à 2500.