En association avec le réseau Greta, qui va suivre leur formation, les hôtels Hilton de Paris accueillent 9 travailleurs handicapés sans emploi à Paris Orly Airport, Charles de Gaulle Airport, et La Défense

Du 17 septembre au 14 décembre 2012, les 9 stagiaires sélectionnés parmi plus de 60 candidats réaliseront une formation de 400 heures en alternance entre les cours dispensés au centre Greta et l’immersion en entreprise dans un des hôtels partenaires.Joëlle Hellinckx, Directrice des Ressources Humaines Europe de l’Ouest et du Sud, déclare : «Nous sommes heureux de pouvoir mener ce partenariat avec le réseau GRETA afin de permettre à des personnes présentant un handicap de se former à un emploi et à une expérience professionnelle qui nous l’espérons, facilitera leur intégration dans la vie active. Après le succès de l’événement Careers@HiltonLive et son «Job Speed Dating» dédiés aux jeunes diplômés et aux personnes à la recherche d’un emploi, en avril dernier, Hilton Worldwide continue à s’investir dans l’apprentissage d’un métier porteur».L'objectif de cette formation est d’apporter à ces travailleurs les bases techniques des métiers de la restauration. Un programme adapté et approfondi participera au développement de nombreuses compétences notamment, la connaissance de l’anglais, les techniques de communication, le comportement professionnel etc. Dans le cadre de ce partenariat, chaque stagiaire bénéficiera d’un tuteur pour l’accompagner tout au long de son cursus.L’ensemble des tuteurs a donc suivi une formation le 27 septembre dernier, au sein du centre GRETA, et qui leur a permis d’échanger avec des professionnels sur les thèmes qui seront abordés avec les stagiaires et sur l’attitude à adopter pour optimiser l’intégration d’un travailleur handicapé.Les hôtels participants s'engagent à accompagner et former les stagiaires dans leur projet professionnel et à leur apporter les qualifications indispensables au secteur de l’hôtellerie. A l'issue de la formation, les 3 établissements parisiens devront réaliser un bilan d'objectif de chaque travailleur, en présence d’un membre du GRETA et de Pôle Emploi dans le but d’examiner avec attention la candidature des stagiaires à un poste en CDI.