Dernière action en date, une campagne de valorisation des métiers du tourisme « Rejoignez la team sud ».
L’une des premières régions touristiques de France prépare la saison printemps été 2022 aux côtés des professionnels du tourisme pour faire face au déficit de main d‘œuvre devenu chronique face à une image dégradée sr secteur touristique. Horaires morcelés, travail les week-end et jours fériés, salaires jugés trop bas… de nombreux griefs viennent entacher un secteur qui a besoin de bras pour fonctionner et accueillir les touristes.
François de Canson, président du Comité régional de tourisme (CRT) Provence Alpes Côte d’Azur explique la genèse de cette démarche : « Nos entreprises souffrent de cette situation qui pourrait rapidement affecter l’image de nos destinations. Il faut une mobilisation générale de tous les acteurs, de tous nos partenaires. Nous avons décidé d’agir concrètement et immédiatement. Aussi, nous allons faciliter l’accès à la formation, rendre plus attractifs ces métiers qui ont, parfois à tort, une mauvaise réputation et nous allons proposer un lieu unique des offres d’emplois dans notre région. Trois axes majeurs et essentiels, comme trois étages d’une fusée, pour gagner le pari de l’emploi et de l’attractivité de notre destination ».
Une démarche qui se fait aux côtés de nombreux partenaires afin de maximiser l’impact des actions mises en œuvre :
Le dispositif prévoit plusieurs angles d’attaque afin de transformer durablement le tissu de l’emploi touristique sur le territoire.
Levier formation :
630 000 € investis pour améliorer la formation et la qualification des demandeurs d’emplois, salariés et jeunes diplômés.
500 000 € sont affectés à un appel à projets pour des Formations professionnelles innovantes pour les métiers du tourisme et 130 000 € viendront abonder des chèques expertise tourisme dans le cadre d’un soutien aux entreprises du secteur pour améliorer leurs performances.
Levier image de marque :
- Une campagne de communication sera relayée sur plusieurs canaux :
- Les réseaux sociaux avec notamment des publicités sur LinkedIn, Instagram et Facebook
- TikTok pour toucher une cible plus jeune
- La rubrique Emploi du Bon Coin (50% Hôtellerie-Restauration en national et 50% hors secteur en Région Sud)
- Et plus traditionnellement des éditoriaux dans la presse régionale et nationale, des partenariats médias et une diffusion par tous les partenaires et professionnels volontaires.
Une charte d'engagement signée par les professionnels du tourisme pour offrir à leurs salariés un meilleur parcours professionnel.
Levier accès à l’information :
Un partenariat avec le site monemploitourisme.fr lancé en juin 2020, permet de centraliser toutes les offres d’emploi. Le nombre de postes à pourvoir dans le tourisme en région Sud est évalué à 45000 par Pôle emploi une opportunité qui devrait être perçue comme une aubaine pour les actifs sans emploi et un enjeu de taille pour un territoire où l’activité touristique pèse lourd dans sa santé économique. L’industrie touristique représente en effet « 25 000 entreprises et 20 milliards d’euros de ressources annuelles, soit 13% du PIB régional » selon le communiqué. Le nombre de postes vacants représente près d’un quart des besoins en main d’œuvre du secteur qui génère141 000 emplois directs.
