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Opérations

Accor lance l’initiative Les Jobs au Talent ! by Accor !

Une journée de recrutement conçue différemment des job datings habituels avec du développement de synergies et surtout de la pratique et de l’écoute. Lundi 13 juin entre 8h30 et 18h30 au Mercure Bordeaux Centre.

Le numéro 1 européen cible les jeunes recrues qu’il invite à s’inscrire pour prendre rendez-vous le 13 juin pour ensuite suivre un parcours de recrutement qui pourrait les amener à signer un contrat dès le lendemain de l’événement.

Tous les établissements Accor de la destination se sont regroupés et seront présents le jour J pour trouver la perle rare qui renforcera leurs équipes. Les recruteurs offriront plus de 50 postes à pourvoir.  Pas de blabla mais surtout des mises en pratiques pour tester les aptitudes et le savoir-être des potentielles futures recrues. Ils seront accueillis par des témoignages vidéos qui donnent à connaître les métiers du secteurs et ceux qui les pratiquent puis seront inviter à participer à des ateliers en cuisine, en chambre, en réception et en salle.

« Nous lançons « Les jobs au talent ! by Accor ! » à Bordeaux, une nouvelle campagne de recrutement inclusive et ouverte à tous les profils. Cette méthode immersive, au sein d’un établissement du groupe doit permettre d’engager un processus de recrutement plus rapide et engagé vis-à-vis des candidats. Un tiers de nos recrues ont moins de 26 ans et il nous faut savoir innover en la matière pour faire face au défi de la pénurie du secteur. Nous mutualisons ainsi cette journée spéciale sans CV pour plusieurs hôtels du même périmètre géographique afin que les candidats multiplient les contacts avec nos professionnels et la diversité de leurs métiers, et que chacun trouve l’opportunité qui lui correspond ! Cette formule « clé en main » sera répliquée dans plusieurs régions de France », déclare Nicolas SAINT-MARC, VP Talent & Culture Opérations Accor France.

L’initiative ambitionne également de faire tomber les barrières et de développer une démarche la plus inclusive possible en testant de nouveaux canaux et de nouvelles méthodes de recrutement.

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