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Accor réaffirme ses engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes

La Journée Internationale des Droits des Femmes est l’occasion pour Accor de clamer haut et fort ses valeurs et de soutenir l'ensemble de ses collaboratrices dans le monde - et les femmes en général.

Chez Accor, les valeurs communes sont l'inclusion, la confiance et le respect de la diversité de toutes et tous. La Mixité & l’Egalité Femmes / Hommes est un des 4 piliers clés de la politique Diversité & Inclusion de Accor. 

Depuis 2015, Accor est engagé auprès du mouvement de solidarité HeForShe porté par l'ONU Femmes. Le Groupe a été sélectionné pour rejoindre en 2021 l’une des six Coalitions d’action du nouveau programme « Génération Egalité » de l’ONU Femmes monde.  Accor fait officiellement parti de la Coalition « Gender-based Violence » / « Violence fondée sur le genre » en tant que co-leader avec Kering, entreprise fondatrice du réseau OneinThreeWomen. Les engagements de Accor dans cette Coalition seront communiqués en Juin prochain lors du Forum mondial de l’Egalité à Paris. 

Un travail est déjà engagé pour mettre en place des mesures de sensibilisation, de prévention, d’accompagnement et de protection des collaboratrices/teurs sur les sur trois axes suivants :

  • Sexisme
  • Harcèlement sexuel
  • Violence domestique

Les nouveaux objectifs pour Accor à propos de la représentativité des femmes dans les instances dirigeantes sur les années à venir sont :

Comité Exécutif – Objectifs :

  • 30% de femmes d’ici 2022
  • 40% de femmes d’ici 2025

En 2020, le groupe a atteint 18% de femmes au Comité Exécutif du Groupe.

Comités De Direction (Codirs) Monde – Objectifs :

  • 40% de femmes d’ici 2022
  • 45% de femmes d’ici 2025

Directrices Hotels – Objectif :

  • 35%* de femmes d’ici 2021

En 2015, Accor était à 27% de femmes directrices d’hôtels au début de ses engagements HeForShe. En 2020, ils ont atteint 34%.

* Scope: managed and franchised hotels

Pour réaliser cette ambition, RiiSE, le réseau international d'Accor en faveur de la diversité s’appuie sur 2 piliers forts : la Transmission & l’Empowerment et l’élimination de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence.

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