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Les métiers des Résidences de Tourisme vont connaitre une revalorisation

Dans un communiqué de presse publié en ce début d'année 2022, le Syndicat National des Résidences de Tourisme et des apparthotels explique que les métiers de ce secteur vont voir leur salaire réévalué cette année.

Comme tous les secteurs du tourisme, les Résidences de Tourisme ont subi la crise sanitaire de plein fouet avec comme résultat une perte significative d’effectif. En effet, environ 10% des employés ont décidé de changer de branche de métier durant cette période. Pourtant le concept bénéficie de nombreux avantages par rapport aux autres types d’hébergement, à savoir l’indépendance pour les clients qui se sentent « chez eux » ou encore le professionnalisme des équipes.

Ainsi pour faire face à cette reprise quelque peu sous tension avec des effectifs à minima, les partenaires sociaux se sont réunis en décembre 2021 pour réfléchir ensemble aux moyens de redresser la situation. Le 10 janvier 2022, un accord sur la revalorisation des grilles de salaires minima a été conclu. Cet accord comprend notamment un effort particulier sur les bas salaires, ainsi les 5 premiers niveaux sont augmentés de 4 à 4,5%.

Les Résidences de Tourisme avait jusqu’ici une grille à part dans la Convention Collective Nationale de l’Immobilier, avec cet accord elles tiennent leur engagement de rejoindre la grille CCNI, en comblant les écarts résiduels entre SNRT et CCNI. Les salariés du secteur bénéficient donc d’augmentation plus conséquente, +5,14% sur le E3 (3ème niveau employé) et +4, 65% sur le AM1 (1er niveau agent de maîtrise).

Un second avenant va également être signé cette semaine pour harmoniser les primes d’ancienneté en augmentant les plus basses à 30€ mensuel pour tous les niveaux. Des efforts sur la formation sont également réalisés car dans cette branche, 44% des salariés ont moins de 35 ans. Et la gamme de métier est très diversifiée allant du réceptionniste au directeur d’exploitation en passant par l’animateur ou le yield manager. L’apprentissage et l’alternance permettent de former les jeunes recrues au plus près des besoins réels avant de les recruter.

Nous nous réjouissons des avancées sociales de ce début janvier. L’exploitation des Résidences de Tourisme est un métier de services, l’humain reste au centre de nos préoccupations. 

Corinne Baras, Présidente de la Commission Sociale du SNRT

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