Marriott International a annoncé la création du Programme de soins de vaccination, qui offrira une récompense financière à ses salariés américains et canadiens qui se feront vacciner contre le COVID-19. Les employés recevront l'équivalent de quatre heures de salaire après la vaccination.

Afin d'encourager ses associés à se faire vacciner, Marriott dispense une formation sur les avantages de la vaccination. L'entreprise encourage ses collaborateurs à se faire vacciner cependant la vaccination n'est pas obligatoire.

La santé et la sécurité de nos collaborateurs est notre priorité absolue. Notre objectif pour le programme de soins de vaccination est d'éliminer les obstacles potentiels à la vaccination afin que nos associés puissent faire passer leur santé avant tout et avoir l'esprit tranquille. Marriott International est convaincu que la vaccination est une mesure clé, au même titre que le port de masque, la distanciation sociale et l'intensification des protocoles de propreté et des pratiques d'hygiène pour minimiser la propagation de COVID-19. À mesure que les vaccins deviendront plus largement disponibles, cela créera un environnement plus sûr pour tous les associés, et nous pensons que la confiance des consommateurs pour voyager à nouveau augmentera de manière significative et contribuera au rebond du secteur du voyage et du tourisme. Nous apprécions le soutien des propriétaires d'hôtels que nous gérons, et nous encourageons l'industrie et nos franchisés à offrir de la flexibilité et des incitations à leurs associés, ce qui constitue une étape essentielle dans la reprise de notre industrie.

David Rodriguez, directeur des ressources humaines de Marriott International

Marriott International considère que la distribution et l'adoption à grande échelle de vaccins - pour les voyageurs et les employés de l'industrie - sont les principaux moteurs de la reprise économique.