Le CV ne sera pas généralisé

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Publié le 18/08/11 - Mis à jour le 17/03/22

Dans le cadre de la loi sur l'égalité des chances, le gouvernement avait demandé à Pôle emploi de présenter un rapport sur la lutte contre la discrimination à l'embauche.

A la demande de Pôle emploi, une expérimentation et une étude quantitative portant sur un millier d'entreprises a été menée entre novembre 2009 et novembre 2010 par le Centre de recherche en économie et statistiques (CREST).Enfin, pour la Direction générale du travail, le gouvernement doit se prononcer sur cette question mais pour le moment, un décret d’application de l’article 24 la loi sur l'égalité des chances destiné à lutter contre la discrimination à l'embauche n’est pas à l’ordre du jour.Reprenant les conclusions du Crest, Pôle emploi souligne dans son récent rapport que le CV anonyme ne permet pas d'améliorer les chances d'accès à l'entretien d'embauche des candidats issus de l'immigration ou des zones urbaines sensibles. Il tendrait même à les réduire : avec le CV anonyme, leurs chances diminuent ainsi de 9,6% à 4,6%.Ainsi, à la suite de la publication de ce rapport qui s’avère très critique, le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances, Yazid SABEG, vient d’indiquer dans les colonnes d’un quotidien national que la généralisation du CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés prévue par l'article 24 de la loi sur l'égalité des chances du 31 mars 2006 semble définitivement écartée.En outre, le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances a précisé que le CV anonyme restera « une faculté parmi d'autre », et ne sera finalement pas généralisé à toutes les entreprises de plus de 50 salariés.Enfin, pour la Direction générale du travail, le gouvernement doit se prononcer sur cette question mais pour le moment, un décret d’application de l’article 24 la loi sur l'égalité des chances destiné à lutter contre la discrimination à l'embauche n’est pas à l’ordre du jour.

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