En 2006, Sodexo France s’engageait dans la mise en oeuvre d’une politique d’emploi des personnes handicapées. Depuis, l’entreprise a réussi à structurer sa politique avec un réseau handicap volontaire, a nommé un Responsable Emploi Handicap et mis en place une commission de suivi nationale garante des engagements tenus. Au terme des 3 années de cet accord, les objectifs ont été dépassés. Ainsi, l’entreprise a embauché 252 personnes handicapées (contre 200 initialement prévues), 84 apprentis (au lieu de 50) et 155 stagiaires ( au lieu de 150). Des résultats plus qu’encourageants qui ont conduit Sodexo à aller plus loin en signant le 17 septembre dernier un 2ème accord handicap avec l’AGEFIPH, complémentaire du premier et également plus ambitieux. Ainsi, l’entreprise s’engage non seulement à intégrer 200 personnes handicapées d’ici fin 2011 (30 agents de maîtrise et 6 cadres ; 70 apprentis et 150 stagiaires) mais également à leur proposer une évolution dans l’entreprise (mobilité interne, promotion, prise de responsabilités…). Le troisième volet de cet accord concerne le maintien dans l’emploi : Sodexo s’engageant à rechercher des solutions pour les personnes déclarées inaptes à leur poste de travail.En 2006, Sodexo France s’engageait dans la mise en oeuvre d’une politique d’emploi des personnes handicapées. Depuis, l’entreprise a réussi à structurer sa politique avec un réseau handicap volontaire, a nommé un Responsable Emploi Handicap et mis en place une commission de suivi nationale garante des engagements tenus. Au terme des 3 années de cet accord, les objectifs ont été dépassés. Ainsi, l’entreprise a embauché 252 personnes handicapées (contre 200 initialement prévues), 84 apprentis (au lieu de 50) et 155 stagiaires ( au lieu de 150). Des résultats plus qu’encourageants qui ont conduit Sodexo à aller plus loin en signant le 17 septembre dernier un 2ème accord handicap avec l’AGEFIPH, complémentaire du premier et également plus ambitieux. Ainsi, l’entreprise s’engage non seulement à intégrer 200 personnes handicapées d’ici fin 2011 (30 agents de maîtrise et 6 cadres ; 70 apprentis et 150 stagiaires) mais également à leur proposer une évolution dans l’entreprise (mobilité interne, promotion, prise de responsabilités…). Le troisième volet de cet accord concerne le maintien dans l’emploi : Sodexo s’engageant à rechercher des solutions pour les personnes déclarées inaptes à leur poste de travail.
