Pour trouver les 400 collaborateurs qui assureront la gestion des 101 chambres, trois restaurants, dont deux gastronomiques, trois lounges et du bar, et des 1 000 m2 de spa, le futur Shangri-La de l'avenue d'Iéna a lancé un blog spécifique aux ressources humaines. Outil de recrutement avant tout, mais aussi outil interactif de communication, “areyoushangri-la-paris.com” doit véhiculer les valeurs de la marque pour la faire comprendre aux candidats potentiels qui pourront poser des questions avant de déposer leur CV. Ouvert début octobre, il offre déjà une quarantaine de postes pour composer l'équipe de base autour d'Alain Borgers, le directeur général et son proche état-major. La démarche est originale dans un établissement de luxe, mais elle s'impose désormais face aux nouvelles technologies et à la nécessité d'élargir le champ des recrutements au-delà du cercle des familiers de l'hôtellerie, explique en l'occurrence René Blino, directeur des ressources humaines. Le titre du blog “Avez-vous l'esprit Shangri-La Paris ?” doit permettre de filtrer les prétentions pour que les candidats aient conscience des qualités exigées par l'enseigne. “Cette notion est primordiale pour Shangri-La où chacun est le garant de cinq valeurs clés : respect, courtoisie, volonté d'aider, sincérité et humilité”, explique René Blino qui table sur un tiers du recrutement qui transitera par le site. Conçu dans l'esprit web 2.0, le blog va servir à entretenir le lien avec les personnels déjà sélectionnés mais qui ne prendront leurs fonctions qu'au printemps 2010, à l'approche de l'ouverture de l'hôtel toujours prévu pour juin prochain.
