Dans un communiqué de presse, la direction d'Euro Disney “déplore la campagne médiatique menée à son encontre par l'association SOS Racisme suite à la parution d'un rapport mettant en cause les pratiques de plusieurs sociétés, dont Euro Disney, en matière de diversité. Un huissier s'est rendu sur le site d'Euro Disney pour prendre connaissance du fichier du personnel et du site de recrutement Internet de la Société. L'ensemble des éléments demandés a été fourni à l'huissier, qui a pu constater que nos systèmes ne comportent pas d'informations ou classifications d'ordre ethnoracial. Cette visite fait suite à une ordonnance du Tribunal de Grande Instance de Meaux, dans laquelle son Président émet “les plus expresses réserves sur la pertinence du raisonnement factuel et juridique” de l'association. La CNIL a procédé à un contrôle de nos fichiers en 2006. Ceux-ci comportent des informations concernant la nationalité des salariés, comme le permet la loi, et servent à la gestion administrative des ressources humaines de l'entreprise.Euro Disney est une entreprise de la diversité, laquelle est visible de tous dans nos Parcs. Nous sommes une société multiraciale et multiculturelle, avec 100 nationalités représentées : 24% de ses salariés sont étrangers, dont 36% hors UE (bilan social 2008). Il est d'autant plus déplorable d'être la cible d'une campagne orchestrée quand on sait notre engagement en faveur de la diversité. En 2008, le cabinet Management Ressources Humaines, avec le soutien de l'ACSé (Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l'Égalité des chances) ont remis à notre Société le 5ème Trophée de la Diversité Culturelle dans le cadre de la Convention France Maghreb (Union Maghrébine des Employeurs) pour son engagement en matière de diversité dans l'entreprise. En 2009, nous avons signé la Charte de la Diversité (IMS) et nous avons été une des premières entreprises à mettre en place un Comité Elargi de la Diversité (mai 2009) avec le Comité d'Entreprise et d'autres représentants du personnel”.
