La saison hivernale approche à grand pas et les entreprises touristiques à la recherche de saisonniers sont encore nombreuses. VVF et mmv ont ainsi décider d'inaugurer un partenariat pour pallier à la problématique de la pérennisation de l'emploi saisonnier.
La pérennisation des emplois saisonniers est un défi majeur dans l’industrie touristique, un défi d’autant plus important à l’heure où il est de plus en plus difficile de trouver de la main d’œuvre dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration. Un travail de réflexion sur l’attractivité des métiers de ce secteur est par ailleurs mené par les différents syndicats représentatifs tels que l’UMIH ou le GNI en concertation avec le Gouvernement.
Ainsi VVF et mmv, deux acteurs majeurs du secteur qui sont également concurrents, ont décidé d’unir leurs forces à travers un partenariat inédit visant à maintenir les emplois saisonniers dans la durée. Pour ce faire, VVF et mmv mèneront conjointement des campagnes de recrutement afin de pourvoir les 1 400 postes vacants actuels dont 300 en alternances.
Notre partenariat répond à une nouvelle demande : celle d’acquérir une expérience riche, plurielle en termes de fonctionnements et annualisée. Là est notre force de frappe. […] En coopérant, nous facilitons le parcours inter-entreprises des salariés.
Christelle Merciari, directrice des ressources humaines chez mmv
Une vaste opération de job dating conjointe est prévue et les deux structures mettront en relation les saisonniers avec les directeurs et directrices des sites qui recrutent à la fin de chaque saison. Les saisonniers pourront également bénéficier de passerelles entre VVF et mmv pour un emploi ou des formations qualifiantes tout au long de l’année puisque l’objectif de cette démarche est de pérenniser les saisonniers au sein des deux structures.
mmv et VVF partagent ces valeurs et une communication groupée de nos marques employeurs nous permet de nous projeter dans un recrutement durable : « tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. […] En mettant plus de proximité sur les réseaux sociaux, nous allons nous appuyer sur VVF Formation pour récréer des vocations dans le secteur du Tourisme et mettre en avant l’ascenseur social qui fait notre force.
Frédéric Ezaoui, directeur des opérations et des ressources humaines de VVF
