Hyatt Hotels Corporation a annoncé une importante transition au sein de son équipe de direction. Kristin Oliver succédera à Malaika Myers au poste de Chief Human Resources Officer (CHRO), à compter du 12 mai 2025. Ce changement intervient alors que Malaika Myers se prépare à prendre sa retraite après avoir passé sept années au sein du groupe.

Une nouvelle ère pour la stratégie des ressources humaines de Hyatt

Kristin Oliver apporte 15 ans d'expérience dans la direction des ressources humaines, ayant occupé divers postes de direction dans des entreprises telles que HanesBrands, Walgreens, Chico's et Walmart. Son expertise réside dans la mise en place d'équipes performantes et cohésives, et elle supervisera désormais la stratégie globale des ressources humaines pour Hyatt, qui cherche à stimuler sa croissance future.

« Nous sommes ravis d'accueillir Kristin dans la famille Hyatt. Alors que Hyatt évolue vers une entreprise plus axée sur la marque et plus agile, la vaste expérience de Kristin et son approche axée sur les objectifs guideront notre attention sur les capacités et les talents nécessaires pour faire avancer notre stratégie. » - Mark Hoplamazian, PDG de Hyatt

Le leadership d'Oliver devrait jouer un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie de Hyatt en matière de ressources humaines, à un moment où l'entreprise est en pleine transformation.

Malaika Myers : l'héritage d'un leadership fort

Malaika Myers, qui a occupé le poste de CHRO au cours des sept dernières années, prendra sa retraite à la fin du mois de mai 2025. M. Hoplamazian a fait l'éloge de Malaika Myers pour son leadership transformateur et ses contributions significatives à la culture de Hyatt, en particulier son engagement en faveur du bien-être des collègues et de l'avancement du programme RiseHY.

« Le leadership de Malaika a transformé notre organisation. Son engagement inébranlable en faveur de nos valeurs, du bien-être des collègues et de la promotion d'un dialogue ouvert sur la santé mentale a laissé une marque indélébile sur la culture de Hyatt. Notre programme mondial RiseHY (Opportunity Youth), dont Malaika s'est faite la championne, approche de son objectif ambitieux de 10 000 embauches. Nous lui sommes profondément reconnaissants de ses contributions et lui souhaitons le meilleur. »  - Mark Hoplamazian, PDG de Hyatt

Perspectives d'avenir : une équipe de direction solide

Alors que Hyatt continue d'évoluer, la nomination de Kristin Oliver au poste de CHRO marque une nouvelle phase dans la stratégie RH de l'entreprise, visant à soutenir sa croissance et à favoriser une culture d'inclusion et d'innovation. Cette nomination fait suite à la récente réorganisation de l'équipe de direction de Hyatt avec plusieurs nominations clés.