The Ascott Limited a rejoint officiellement le club « Les entreprises s’engagent » du département des Hauts-de-Seine, favorisant ainsi l’emploi des jeunes dans le secteur de l’hospitality.
D’ores et déjà fortement engagé sur la question de l’emploi dans le secteur, la signature de cette charte va permettre au groupe et à ses marques Citadines et The Crest Collection d’accélérer ses initiatives en faveur du recrutement, de la formation et partager les bonnes pratiques avec les autres membres.
Mobilisé depuis toujours sur la question de l’emploi notamment des jeunes, rejoindre le collectif « des entreprises s’engagent » était une évidence. L’opportunité d’échanger avec d’autres entreprises, partager de bonnes pratiques et soutenir nos différentes actions. Nos besoins de recrutement sont à l’image de la forte reprise de notre activité. Ainsi, nous organisons chaque mois des sessions dans nos résidences hôtelières. Nous croyons beaucoup en la jeunesse. C’est une chance. Nous sommes convaincus que l’alternance est une solution durable pour les métiers dits en tension comme c’est le cas dans notre secteur.
Sabine Duchesne, Chargée Ressources Humaines Senior The Ascott Limited Europe
Employant plus de 8 000 collaborateurs dans le monde, The Ascott Limited a notamment recruté 280 collaborateurs en France à des postes clés comme réceptionnistes, hôtes de ménage, techniciens de maintenance mais aussi dans des fonctions supports.
Afin d’accompagner la forte reprise de l’activité de ses établissements sous les marques Citadines et The Crest Collection, d’autres postes sont à pourvoir, comme manager de résidence ou réceptionniste. Au total, une quarantaine de postes sont en cours de recrutement.
Sur la question de l’emploi des jeunes, le groupe a depuis le début de l’année 2022 recruté une vingtaine d’apprentis. The Ascott Limited est notamment très attaché à la formation et propose donc un programme de formation pour les alternants leur permettant ainsi d’acquérir toutes les compétences utiles à leur épanouissement professionnel. L’objectif étant de leur proposer un CDI à la fin de leurs études.
Par ailleurs, le groupe annonce de nouvelles sessions de recrutement, notamment de stagiaires, dans les prochains mois.
Une initiative visant à enrayer la pénurie de main d'oeuvre dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme qui n'est pas sans rappelé celle menée conjointement par Sustainable Hospitality Alliance et Global Travel and Tourism Partnership.
