Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a présenté récemment le bilan des contrats de professionnalisation conclus en 2010, tel qu'il a été dressé par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares). Dans cette présentation analytique, le ministre, déplore que les salariés de plus de 45 ans bénéficiaires de ce dispositif restent très minoritaires alors que le contrat de professionnalisation profite très majoritairement aux jeunes de moins de 26 ans (www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2011-028.pdf ).? Source : Direction générale du TravailEn effet, parmi les nouveaux contrats de professionnalisation conclus en 2010, seuls 2,1% l'ont été par des salariés de 45 ans et plus et de ce fait, la Dares s’interroge si la nouvelle aide de 2 000 € maximum, effective depuis le 1er mars dernier, versée pour toute embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans recruté sous contrat de professionnalisation, contribuera-t-elle à faire progresser le nombre de contrats de professionnalisation «seniors». Par ailleurs, la Dares constate que la grande majorité des contrats de professionnalisation (83,4%) sont signés par des jeunes de moins de 26 ans. Les jeunes ont ainsi bénéficié largement de l'aide du Gouvernement accordée aux entreprises qui ont embauché un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation entre le 24 avril 2009 et le 31 décembre 2010 (aide de 1 000 € majorée à 2 000€ lorsque le jeune est d'un niveau inférieur au baccalauréat).Une situation qui devrait se poursuivre, selon la Dares, avec la nouvelle aide financière de l’Etat versée pour toute embauche supplémentaire d'un jeune en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) de moins de 26 ans dans les entreprises de moins de 250 salariés à compter du 1er mars 2011, et jusqu'au 31 décembre 2011. Enfin, le ministère du Travail relève que 88% des nouveaux contrats de professionnalisation en 2010 étaient des contrats de travail à durée déterminée (CDD) et que les contrats de travail à durée indéterminée (CDI) sont largement minoritaires (les CDI ont tendance à décroître 12% en 2010 contre 16% en 2007 et 15% en 2008).
