Le projet ‘Marriott's Bridging The Gap’ constitue un investissement de 50 millions de dollars et vise à accroître le développement et la propriété des propriétés Marriott parmi les groupes historiquement sous-représentés au Canada et aux États-Unis.

Dévoilé lors de la 44e conférence annuelle de l'université de New York sur l'investissement dans l'hôtellerie, le programme s'adressera à des groupes tels que les Noirs, les Hispaniques/Latinos, les Amérindiens/Premières Nations et les femmes. Il adhère au principe de l'action positive, très répandu aux États-Unis, et permettra d'attirer de nouvelles personnes pendant une période difficile en termes de recrutement pour le secteur de l'hôtellerie au sens large.

L'accès au capital constitue une barrière critique à l'entrée sur le marché, c'est pourquoi Marriott offrira des incitations financières à ces groupes. Ces incitations s'appliqueront aux nouvelles demandes de franchise soumises après le 1er juin 2022. Au cours des trois prochaines années, les projets soutenus par le programme devraient atteindre un milliard de dollars en valeur totale des actifs.

Au-delà de l'apport de capital, la société permettra également aux propriétaires éligibles d'accéder à son réseau de propriétaires, de franchisés, de promoteurs hôteliers, d'opérateurs et de prêteurs afin d'aider et de soutenir leurs projets hôteliers.

‘Marriott's Bridging The Gap’ est la dernière initiative de l'entreprise visant à accroître la diversité. Elle est un sponsor fondateur de la National Association of Black Hotel Owners, Operators and Developers (NABHOOD), de She Has a Deal (SHaD) et de la Latino Hotel Association. Un sommet de la diversité des propriétaires est également organisé régulièrement à son siège, dans le but d'identifier et de recruter des investisseurs.

Le programme ‘Marriott’s Bridging The Gap’ s'attaque directement à certains des obstacles les plus critiques à l'entrée, avec une approche globale conçue pour permettre aux groupes historiquement sous-représentés d'entrer dans les rangs de nos propriétaires ou d'étendre leurs avoirs actuels.

Stephanie Linnartz, présidente de Marriott International

Avec l'établissement de ‘Marriott's Bridging The Gap’, nous créons une rampe d'accès pour aider les groupes historiquement sous-représentés à accéder plus fréquemment et avec plus de succès à la propriété hôtelière. Nous sommes ravis de lancer le programme et de continuer à construire une communauté de propriétaires et de franchisés toujours plus diversifiée.

Anthony Capuano, PDG de Marriott International

En tant qu'investisseuse dans des projets hôteliers et défenseuse de longue date de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de la communauté des propriétaires d'hôtels, j'ai apprécié les conseils que Marriott a sollicités auprès de moi et d'autres experts du secteur. [...] L'accès au capital est un grand pas vers la suppression de la plus grande barrière à l'entrée à laquelle les groupes sous-représentés sont confrontés lorsqu'ils tentent de construire ou d'acquérir un hôtel.

Tracy Prigmore, fondatrice de She Has a Deal