Kempinski Hotels a nommé Karin Raguin au poste de Chief Human Resources Officer (CHRO), renforçant ainsi son engagement en faveur du développement des talents et de la croissance organisationnelle. À ce titre, elle dirigera tous les aspects de la gestion des ressources humaines, notamment l'acquisition de talents, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux, la planification des successions, la formation et le développement, ainsi que la responsabilité sociale de l'entreprise.

Expérience dans le domaine du luxe et de la gestion des talents

Forte de plus de 20 ans d'expertise en ressources humaines dans l'industrie du luxe et de la mode, Mme Raguin était auparavant vice-présidente senior des ressources humaines de LVMH en Chine. Basée à Shanghai depuis 2022, elle a dirigé une équipe de plus de 35 chefs de département et a joué un rôle clé dans le Global Tech Board de LVMH, qui s'est concentré sur l'exploitation des données et des systèmes pour la transformation des ressources humaines.

« Nous sommes ravis d'accueillir Karin Raguin au sein de notre équipe de direction. La vaste expérience de Karin dans la promotion de stratégies innovantes en matière de talents et son engagement à construire une culture positive et inclusive s'alignent parfaitement sur nos valeurs. Karin jouera un rôle déterminant dans la poursuite de notre mission, qui consiste à responsabiliser nos collaborateurs et à favoriser une croissance durable. Avec une équipe dévouée de plus de 19 000 employés dans le monde, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Conscients que notre capital humain est notre plus grand atout, nous savons que l'amélioration de l'efficacité de notre équipe est essentielle à notre réussite future. Nous ne pouvions pas rêver d'une meilleure ambassadrice que Karin, et nous nous réjouissons de l'impact incroyable qu'elle aura sur notre organisation et sur le succès continu de notre équipe » - Barbara Muckermann, présidente-directrice générale du groupe. 

Au cours de sa longue carrière, elle a occupé des postes de direction tels que vice-président de la gestion des talents et de la responsabilité sociale de l'entreprise chez LVMH Amérique du Nord et responsable mondial de la gestion des carrières chez LVMH à Paris. Elle a également occupé le poste de vice-présidente des talents mondiaux chez Christian Dior Couture, contribuant aux stratégies de main-d'œuvre au niveau mondial.

Formation universitaire et influence stratégique

Mme Raguin est titulaire d'un master en ressources humaines de l'ISC Paris et est membre du comité stratégique international de l'ISC Paris. Son expertise en matière de stratégie des talents et de responsabilité sociale des entreprises s'aligne sur l'accent mis par Kempinski sur l'excellence et l'innovation en matière de ressources humaines.

«Je suis ravie de rejoindre Kempinski, une marque où l'engagement pour l'excellence et le savoir-faire est au premier plan de notre mission. Les personnes sont au cœur de notre industrie et je me réjouis d'encourager une culture qui favorise le talent, nourrit la créativité et soutient les valeurs qui rendent cette entreprise exceptionnelle. Ensemble, nous continuerons d'attirer, de développer et d'inspirer les meilleurs dans le secteur de l'hôtellerie, tout en façonnant l'avenir de l'hôtellerie de luxe » - Karin Raguin, directrice des ressources humaines.

Renforcement de l'équipe dirigeante de Kempinski

Sa nomination fait suite à de récents changements de direction, dont Gordon Drake en tant que directeur financier et Rasha Lababidi en tant que directeur des produits. Sous la direction de Barbara Muckermann, CEO du Groupe, Kempinski est en train de façonner une nouvelle ère de leadership dédiée à l'amélioration de la performance organisationnelle et au positionnement de la marque sur la voie du succès.