Federico Gonzalez Tejera, un « serial transformeur » d’entreprise

2 min de lecture

Publié le 30/05/25 - Mis à jour le 30/05/25

Hospitality Operator Forum - Federico González Tejera

Découvrez le parcours de Federico González Tejera, serial transformeur qui prendra la parole au prochain Hospitality Operator Forum le 12 juin prochain.

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Après des études économiques à Madrid, un Master en finance et commerce international à Paris, Federico González Tejera est destiné à faire carrière dans le marketing. Il fait ses classes chez Procter & Gamble, rejoint l’aventure Disneyland Paris en 2004 où il développe la stratégie marketing pendant 8 ans.

Sa capacité à repositionner des entreprises attire l’attention des nouveaux actionnaires chinois du NH Hotel Group en quête d’une nouvelle direction. C’est la mission successive qu’il va opérer à partir de 2012, d’abord dans le groupe espagnol, puis à la tête de Radisson Hospitality à partir de 2017. Il orchestre le rebranding de Carlson Rezidor en Radisson Hotel Group et lance un profond plan de transformation.

Passé sous la coupe d’un autre groupe chinois, Jin Jiang International, Radisson Hospitality double de taille en seulement quelques années. Jin Jiang également propriétaire du Louvre Hotels Group le nomme à la tête de cette filiale en 2023 pour y conduire le même travail.

Fort de ses expériences précédentes, Federico Gonzalez convainc les actionnaires de dégager les moyens financiers nécessaires à une transformation de l’entreprise sur la base d’un plan en cinq ans, parfaitement rythmé en trois étapes : mise à niveau, nouveaux services, nouveaux développements.

Sa réputation de « serial transformer » n’est plus à faire et il intervient régulièrement dans les forums hôteliers internationaux pour parler de sa méthode et de sa vision du leadership. Il prône une approche centrée sur l'humain, l'innovation, l'adaptabilité culturelle et surtout l’exemplarité.

Lors d’une récente intervention à Madrid, il a conclu son discours avec une citation du sixième président des États-Unis, John Quincy Adams : « Si vos actions inspirent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire davantage et à être davantage, alors vous êtes un bon leader. »

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