Le Sofitel Paris Baltimore Tour Eiffel est situé dans les plus beaux quartiers de Paris à proximité des Champs Elysées, de l'Arc de Triomphe et de la Tour Eiffel. Il est la quintessence-même d'une maison parisienne, dans une ambiance intimiste, chaleureuse et feutrée. Une maison de ville typique de la fin du XIXe siècle dôtées de 103 chambres. Mêlant hospitalité française et chic parisien, avec un restaurant bistronomique et une cave d'exception, un bar et des salons de séminaires, le Sofitel Paris Baltimore Tour Eiffel immerge ses visiteurs dans un raffinement authentique et contemporain de la vie à la française.
Description du poste
Le/la Directeur·trice des Ressources Humaines définit la politique RH selon les standards du Groupe et en collaboration étroite avec la Direction générale.
Il/Elle conseille et accompagne la Direction Générale, le Comité de Direction et l'ensemble des Managers dans tous les aspects RH pour une population de 103 collaborateurs.
Directement rattaché/e au Directeur Général, vous avez la responsabilité de la gestion de l'ensemble des missions du département RH au sein de l'hôtel et vous encadrez une personne.
Vous supervisez tous les aspects RH de l'établissement à savoir:
· L'administration du personnel dans son intégralité
· La gestion des différentes procédures disciplinaires
· Le recrutement du personnel
· La communication interne RH en lien avec la chargée de communication
· Le développement de carrières et mobilités
· La formation et le développement des compétences
· Les relations sociales et questions juridiques liées aux employés de l'hôtel
· La Gestion de la paie des salariés, respect des délais et édition des bulletins de salaire en lien avec le DAF
· Le suivi du budget, grille des salaires
· L'organisation annuelle de l’« Engagement Survey », interprétation des résultats, suivis avec les services dans le souci constant d’améliorer le climat social de l’entreprise
· Etre le/a référent.e RH pour le groupe Accor et déployer les procédures et marqueurs Sofitel
· Veiller à la santé et la sécurité du personnel
· Suivre et mettre à jour du Document uniquement d’évaluation des risques
· En lien avec le Directeur Général, gérer la relation avec les IRP et les membres du CSE
· Etre l'interlocuteur principal pour les interlocuteurs externes en lien avec la fonction RH (inspecteur du travail, médecin du travail, URSSAF, ...)
Qualifications
- 3 à 5 ans d’expérience sur un poste généraliste RH
- Bac+5 en Ressources Humaines
- Expérience en hôtellerie-restauration est un plus
- Anglas oral et écrit professionnel exigé
Informations supplémentaires
- Statut: Cadre au forfait jour 214 jours (12 RTT)
- Rémunération: Salaire fixe + rémunération variable + 13ème mois
- Télétravail : possible
Nous rejoindre c’est aussi bénéficier :
- d’indemnité nourriture mensuelle (ICN) pour mettre du beurre dans les épinards
- d’une prise en charge à hauteur de 60% du Pass Navigo ou Véligo
- d’un 13ème mois (et sans condition d'ancienneté!)
- d’une Carte avantage Heartist pour des offres de rêves et privilégiées négociées par le groupe Accor
- de notre couverture santé et prévoyance
- d’une épargne salariale
- d’un Intéressement potentiel de 1 700€
- d'une participation selon les résultats de l'entreprise
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