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Annonce d'offre d'emploi

Directeur général (F/H)

Situé dans le quartier des affaires de l'ouest parisien, le Radisson Blu se trouve dans le quartier de Boulogne-Billancourt, entre les 2 centres de congrès de la Porte Maillot et de la Porte de Versailles. Les 170 chambres et suites de notre hôtel parisien affichent un élégant style français. Le restaurant-terrasse AOC, classé au Guide Michelin, sert une cuisine française moderne sur une terrasse surplombant le vignoble de l'hôtel. Après le dîner, vous pourrez vous détendre avec un cocktail ou un verre de vin au salon-bar AOC. Profitez des services proposés, notamment un centre d'affaires, une salle de remise en forme bien équipée et un parking sur place. Les 6 salles de réunion de l'hôtel peuvent accueillir jusqu'à 200 personnes pour une conférence ou une réception.

Le directeur général de Radisson Blu Hotel sera responsable du compte de résultat de l'hôtel et supervisera les opérations quotidiennes. 
Le candidat retenu planifiera et supervisera les activités d’une main-d’œuvre nombreuse et diversifiée afin d’assurer un fonctionnement harmonieux et rentable de l’entreprise. 

Le directeur général sera un fort etleader reconnu, s'assurant que les employés de l'hôtel travaillent comme une équipe performante. Le candidat idéal est un chef d’équipe efficace et un excellent coéquipier capable de donner l’exemple et de favoriser un climat de collaboration. 

Principaux domaines de responsabilité: 

Top Line 
- Co-posséder des plans de vente et de marketing spécifiques pour l'hôtel avec les équipes des ventes, des revenus et du marketing de l'organisation. 
- Anticiper les risques, les lacunes et les opportunités liés aux prévisions de revenus et au pipeline de suivi et d'évaluation, en travaillant de manière proactive avec les départements respectifs pour assurer des résultats optimaux. 
- Défier les équipes des ventes et des ventes en relation avec la stratégie de tarification. 

Avantage de coût 
- Identifier les opportunités de structure de coûts dans l’hôtel en mettant l’accent sur l’efficacité et la capacité de conduire le changement vers la productivité. 
- Capacité à identifier les meilleures pratiques dans tous les départements: dotation en personnel et planification, organisation interne de l'hôtel (tâches, tâches et responsabilités), rentabilité des F & D. 

Expérience de marque et qualité 
- Veiller de manière proactive à ce que l'hôtel maintienne le respect des normes de la marque et la prestation de services la plus élevée. 
- posséder et développer un plan d’action spécifique pour améliorer constamment la qualité. 
- Assumer la responsabilité de la protection de l’image de marque du Radisson Hotel Group conformément aux directives de la société. 

Asset Management & CAPEX 
- Possibilité de maximiser le rendement par m², en se concentrant sur les zones communes et commerciales de l'hôtel 
- Maîtriser les plans d'investissement de l'hôtel (LRIP), en veillant à ce que les principaux domaines de maintenance et les lacunes de la marque soient couverts en fonction du budget. 
- Proposer et contester un plan d'investissement de repositionnement de l'hôtel. 

Relations avec les propriétaires 
- Entretenir une relation ouverte et professionnelle avec le propriétaire 
- Maîtriser les principales conditions commerciales et juridiques de l'accord hôtelier. 
- Assumer la responsabilité de maximiser les rendements en fonction du cadre contractuel disponible et proposer des modifications lors de la détection d'opportunités commerciales. 

Développement et nouvelles ouvertures 
- Maintenir une compréhension étroite du paysage concurrentiel de la ville, en étant capable d'identifier les opportunités et d'impliquer l'équipe de développement des affaires. 

Ressources humaines 
- Vivez et communiquez la vision, les convictions et les stratégies générales du groupe hôtelier Radisson aux employés de l'hôtel. 
- Veiller à ce que tous les employés de l'hôtel reçoivent la formation nécessaire, tant sur le plan de la compétence professionnelle que sur le comportement professionnel. 
- Identifier les talents dans l'hôtel et promouvoir leur développement. 
- Assurer la satisfaction maximale des employés et contribuer à la mise en place d'un environnement de travail confiant. 
- Recrutez des talents avec la bonne attitude, l’ardeur et les compétences nécessaires pour promouvoir les valeurs de la marque. 

Autres 
- Assumer l'entière responsabilité du respect des procédures d'urgence - Gestion et formation. 
- Maîtrisez les connaissances locales, profitez des possibilités de mise en réseau et participez activement aux initiatives de relations publiques locales. 

Connaissances requises, compétences et capacités 

- Diplôme en administration des affaires, gestion hôtelière ou hôtelière ou domaine pertinent 
- Au moins 2 ans d’expérience en tant que directeur général, directeur adjoint de la direction ou dans tout rôle d’exploitation dans l’environnement hôtelier. 
- La connaissance et l'expérience locales en France sont indispensables 
- Solides compétences commerciales et de gestion des revenus 
- Expérience de leadership éprouvée dans un hôtel 
- Expérience avérée et solide en gestion de personnel 
- Concentrez-vous et concentrez-vous sur l'obtention de résultats avec une grande attention portée aux détails 
- Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et esprit d’entreprise 
- aptitude démontrable à la prise de décision et à la résolution de problèmes 
- Fiable, capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de bien travailler sous pression 
- Possibilité de hiérarchiser 
- Compétences exceptionnelles en communication et engagement à fournir un excellent service aux clients de l'hôtel 
- Solides compétences en leadership, capacité à comprendre la situation dans son ensemble et à orienter les objectifs de l'entreprise dans son domaine de responsabilité 
- Focalisation sur l'amélioration continue et la capacité naturelle d'encourager le partage et la réapplication 
- Maîtrise du français et de l'anglais; la connaissance d'une autre langue est un atout 
- Excellentes compétences de communication écrite et verbale 

Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles! Veuillez soumettre votre candidature / CV en anglais. 

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