Assistant Ressources Humaines H/F - Radisson BLU Hôtels & Resorts - Nice

Radisson BLU Hotels & Resorts, membre du groupe Rezidor Hotel Group, gère actuellement 133 hôtels en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, avec 39 autres projets en développement. Radisson BLU est une chaîne hôtelière de premier ordre à service complet avec des éléments différenciateurs-clés, tels que la garantie 100 % satisfaction client et l'esprit de service "Yes I Can!". L'hôtel dispose de 331 chambres & suites très tendances, d'excellentes facilités pour les séminaires et réunions, de bars et restaurants. Face à l'hôtel notre plage privée et exclusive, réserve un accueil privilégié à nos clients. Elle est entièrement privatisable et peut accueillir jusqu'à 250 personnes.

• Assiste, vend et suit la politique sociale de l'entreprise en dialoguant sur le terrain et en assurant la diffusion des orientations de la Direction générale
• Participe aux forums de recrutement
• Etablit des relations avec les écoles
• Gère les supports de communication interne

• Recrute : gère les candidatures, coordonne les actions de recrutement avec la hiérarchie, mène les entretiens
• Respecte la législation sociale
• Sous la direction du RRH, rédige les différents types de contrats, avenants…
• Gère les tâches administratives (DUE, dossier administratif, mutuelle, visites médicales…)
• Gère l’organisation et les DUE des extras de A à Z pour la Restauration (F&B et Cuisine)
• Participe à l’élaboration du plan de formation, suit le budget, organise et suit les sessions de formation
• Elabore les supports On the Jobs Skills
• Prépare la paie (récolte, centralisation, traitement et envoi des informations paye au prestataire)
• Etablit, recense et met à jour les éléments nécessaires à l'information et à la prise de décisions
• Produit des rapports, des statistiques en matière sociale
• Assure le relais avec le cabinet comptable en matière de gestion sociale
• Assure une parfaite confidentialité concernant chaque salarié
• Assiste le RRH dans le cadre les élections professionnelles et de la préparation des réunions avec les IRP

• Optimise la gestion des contrats
• Suit les frais de recrutement
• Gère les abonnements aux revues juridiques, renouvellement

• De la clientèle, les prestations de l'hôtel, les installations, les intervenants, les évolutions techniques
• Du groupe, les métiers, les rouages de l'entreprise
• Du droit social, législation du travail en vigueur
• Des éléments théoriques relatifs aux rh (recrutement, paie, GPEC…)
•  Français et notions d’anglais

• Parler en public
• Rédiger et élaborer des supports
• S'adapter à son interlocuteur
• Suivre un budget, négocier
• Maîtrise des procédures de travail
• Assurer l’interface entre les employés et la Direction
• Capacité rédactionnelle : monter un dossier, respecter les échéances
• Détecter des tensions
• Maîtriser l’outil informatique, environnement Windows (Excel, Word…)

• Rigueur, autonomie
• Méthode, discrétion
• Esprit critique
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aptitude à la communication
• Pédagogie, physionomiste
• Diplomatie
• Polyvalence
• Disponibilité