Offre d'emploi : Assistant Ressources Humaines H/F - Radisson BLU Hôtels & Resorts - Nice
Annonce d'offre d'emploi
Assistant Ressources Humaines H/F - Radisson BLU Hôtels & Resorts - Nice
Radisson BLU Hotels & Resorts, membre du groupe Rezidor Hotel Group, gère actuellement 133 hôtels en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, avec 39 autres projets en développement. Radisson BLU est une chaîne hôtelière de premier ordre à service complet avec des éléments différenciateurs-clés, tels que la garantie 100 % satisfaction client et l'esprit de service "Yes I Can!". L'hôtel dispose de 331 chambres & suites très tendances, d'excellentes facilités pour les séminaires et réunions, de bars et restaurants. Face à l'hôtel notre plage privée et exclusive, réserve un accueil privilégié à nos clients. Elle est entièrement privatisable et peut accueillir jusqu'à 250 personnes.
Description de la missionCommercial :
- Assiste, vend et suit la politique sociale de l'entreprise en dialoguant sur le terrain et en assurant la diffusion des orientations de la Direction générale
- Participe aux forums de recrutement
- Etablit des relations avec les écoles
- Gère les supports de communication interne
Technique :
- Recrute : gère les candidatures, coordonne les actions de recrutement avec la hiérarchie, mène les entretiens
- Respecte la législation sociale
- Sous la direction du RRH, rédige les différents types de contrats, avenants…
- Gère les tâches administratives (DUE, dossier administratif, mutuelle, visites médicales…)
- Gère l’organisation et les DUE des extras de A à Z pour la Restauration (F&B et Cuisine)
- Participe à l’élaboration du plan de formation, suit le budget, organise et suit les sessions de formation
- Elabore les supports On the Jobs Skills
- Prépare la paie (récolte, centralisation, traitement et envoi des informations paye au prestataire)
- Etablit, recense et met à jour les éléments nécessaires à l'information et à la prise de décisions
- Produit des rapports, des statistiques en matière sociale
- Assure le relais avec le cabinet comptable en matière de gestion sociale
- Assure une parfaite confidentialité concernant chaque salarié
- Assiste le RRH dans le cadre les élections professionnelles et de la préparation des réunions avec les IRP
Gestion :
- Optimise la gestion des contrats
- Suit les frais de recrutement
- Gère les abonnements aux revues juridiques, renouvellement
Profil
- De la clientèle, les prestations de l'hôtel, les installations, les intervenants, les évolutions techniques
- Du groupe, les métiers, les rouages de l'entreprise
- Du droit social, législation du travail en vigueur
- Des éléments théoriques relatifs aux rh (recrutement, paie, GPEC…)
- Français et notions d’anglais
Capacités techniques et fonctionnelles :
- Parler en public
- Rédiger et élaborer des supports
- S'adapter à son interlocuteur
- Suivre un budget, négocier
- Maîtrise des procédures de travail
- Assurer l’interface entre les employés et la Direction
- Capacité rédactionnelle : monter un dossier, respecter les échéances
- Détecter des tensions
- Maîtriser l’outil informatique, environnement Windows (Excel, Word…)
Capacités relationnelles et comportementales :
- Rigueur, autonomie
- Méthode, discrétion
- Esprit critique
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitude à la communication
- Pédagogie, physionomiste
- Diplomatie
- Polyvalence
- Disponibilité
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