Directeur Sales et Marketing h/f - Paris Marriott Charles de Gaulle Airport Hotel

Le Marriott Paris Charles de Gaulle Airport Hôtel est à la recherche d'un/une Directeur/Directrice Sales et Marketing pour rejoindre la Direction de notre établissement. Vous avez, avant tout, une fonction de stratégie commerciale pour atteindre les objectifs de l'hôtel. A ce titre, votre principale mission est de mettre en œuvre la stratégie commerciale de la marque pour positionner et promouvoir l'établissement de manière proactive.

Pour postuler, c'est ici ! 

Le poste

Votre fonction s'articule autour des axes suivants :

• L'élaboration et la gestion de votre stratégie commerciale et marketing :

Vous définissez la stratégie commerciale de l'hôtel en collaboration avec le revenue management. Vous analysez notre chiffre d'affaires et la concurrence sur le marché. Vous maintenez de solides relations avec nos clients, en bâtissez des nouvelles et négociez les contrats. Vous participez à l'élaboration des forecasts et les analyser les GSS dans le but d'orienter les ventes et de diriger votre stratégie commerciale.

Vous établissez et coordonnez votre stratégie marketing.

Vous rédigez et vous planifiez votre plan marketing, vous définissez votre budget marketing, vous les analysez et les adaptez si nécessaire. Vous menez des études de marchés et connaissez les stratégies commerciales de nos concurrents.

• La gestion de votre équipe et de l'hôtel :

Vous gérez votre département et mettez en place les procédures de travail. Vous déterminez les effectifs et les objectifs de ces derniers. Vous distribuez les missions, managez et coachez votre équipe à atteindre et surpassez les objectifs commerciaux de l'hôtel. Vous inspirez et fédérez votre équipe.

En tant que membre du comité exécutif de l'hôtel, vous établissez la stratégie de l'établissement en collaboration avec les autres membres du COMEX. Vous avez une connaissance approfondie des procédures de l'hôtel et en êtes le garant. Vous agissez en tant que leader auprès de l'équipe de management et du personnel.

Profil recherché

• Vous êtes reconnue pour votre leadership et êtes passionné/e par l'hôtellerie.
• Vous débordez d'énergie, être proactif et aimez le challenge.
• Vous savez fédérer les équipes et êtes reconnue pour votre intégrité.
• Vous avez des facilités informatiques.
• Vous parlez couramment l'anglais.
• Vous justifiez d'une expérience similaire réussie en hôtellerie.

Pourquoi nous rejoindre?

• Voiture de fonction
• 10 jours fériés
• 9 RTT
• 13eme mois
• Bonus annuel
• Prime d'intéressement
• Prime de cooptation
• Indemnités de nourriture
• Parking à disposition
• Restauration connectée
• Café/thé/eau à disposition
• Accès au fitness
• Avantages CE
• Formations
• Team building
• Nuit découverte
• Activités « TakeCare » (bien-être)
• Programme « Explore » (réduction pour vous et vos proches dans tous les hôtels Marriott International)
• Réduction dans les restaurants du groupe
• De nombreuses opportunités de carrière
• Vous souhaitez rejoindre un groupe soucieux de votre bien-être autant que celui des clients.

Notre hôtel

Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel est un établissement 4* qui dispose de 300 chambres et 16 salles de réunions (de 25m? à 550m2). Il vous accueille dans un cadre design et raffiné avec son Lobby et son Restaurant-Bar Le Trivium, entièrement repensé dans un style contemporain.

Marriott est l'enseigne phare de Marriott International. Elle cherche toujours à optimiser l'art de l'hébergement pour offrir à nos clients des voyages d'exception. En tant qu'employé chez Marriott, vous contribuerez à remplir cette mission en proposant des options de qualité supérieure, en tenant compte de l'art du détail, et le tout avec raffinement. Avec vos compétences et votre créativité, ensemble, nous allons innover et réinventer le voyage.

Marriott International souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.