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Annonce d'offre d'emploi

Directeur Département Technique et Energie H/F - Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center

L'hôtel Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center est situé en plein cœur de Paris, non loin du quartier du Montparnasse et des célèbres quais de la Rive gauche, le Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center offre le confort de ses chambres et de ses installations quatre étoiles, le tout agrémenté d'un service de qualité. L'hôtel quatre étoiles dispose d'un restaurant sur place, le R'Yves, qui propose de délicieux plats gastronomiques dans une ambiance chaleureuse. Avec plus de 4 600 mètres carrés d'espace polyvalent récemment rénové et une équipe spécialisée dans l'organisation d'événements, l'hôtel offre un lieu de réception haut de gamme en plein Paris.

Résumé du poste :

Le Directeur Département Technique et Energie dispose d’un bon niveau de connaissance au regard de l’entretien du bâtiment, du matériel, des installations techniques, de la sécurité et de la protection des personnes.Il/Elle supervise l’équipe Incendie et d’interventions d’urgence.Il/Elle est responsable de la gestion de son budget, de l’entretien préventif ainsi que des dépenses d’énergie.Il/Elle est intégré dans les discussions concernant les projets et les investissements.Il/Elle est responsable du respect des normes et des exigences vis-à-vis de la législation en vigueur et de la marque.Il/Elle est responsable de la maîtrise de l'énergie par la mise en œuvre d’une politique assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitation des installations climatiques et gestion des dépenses d'énergie.Il/Elle est le garant de la politique d'efficacité énergétique et agit comme un conseiller et un coordinateur.

Vos missions :

Gestion de la politique et des dépenses énergétiques

  • Mettre en place et piloter une dynamique de réduction des consommations et de maîtrise des coûts de la facture énergétique ;
  • Piloter la politique énergétique ;
  • Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance énergétique (IPE) ;
  • Assurer le bon fonctionnement du Système de management Energétique (SMé) ;
  • Organiser et gérer le plan de charge de son équipe et veille au respect des délais de production ;
  • S’assurer de la conformité et de la qualité des énergies livrables avant transmission aux clients ;
  • Assurer l’ensemble du processus de formations.


Gestion des opérations et du budget techniques

  • Gérer les installations et équipements techniques de l’hôtel, tels que la climatisation/chauffage, les réseaux frigorifiques, la plomberie, le traitement des eaux, les systèmes électriques… tout en respectant les normes opérationnelles ;
  • Gérer les contrats de maintenance et de prestations de services en respectant la législation et son budget ;
  • Gérer efficacement les dépenses (salaires, chauffage, électricité, consommation d’eau,  etc…) ;
  • Communiquer à son équipe les objectifs.


Respect des standards

  • Veiller à la conformité des installations vis-à-vis de la législation en vigueur et des standards de la marque ;
  • Veiller à la tenue et au suivi des contrôles et certifications obligatoires.


Formation et développement

  • Veiller à la conduite des entretiens d’évaluations annuelles des collaborateurs sous sa responsabilité et fixer les objectifs personnels ;
  • S’assurer de la formation de ses équipes.


Profil recherché :

De préférence, un diplôme dans une discipline technique ou démonstration d’une expérience professionnelle équivalente.Avoir le sens des responsabilités et le respect inconditionnel des règles en vigueur. Savoir organiser le travail de l’équipe en fonction de l’activité.

Compétences de Gestion - Leadership 

  • Adaptabilité - Détermine comment le changement a une influence sur lui-même et les autres ; démontre de la flexibilité dans l’ajustement des priorités ; et communique les raisons du changement et comment celui-ci affecte le lieu de travail. 
  • Communication - Personnalise l’approche pour communiquer des informations complexes et des idées aux autres de façon convaincante et engageante ; interprète de façon correcte le comportement verbal et non verbal ; et fait preuve d’une écoute active pour assurer la compréhension.
  • Résolution de problème et prise de décision - Sert de modèle et démontre aux autres comment diviser des problèmes complexes en sous-parties gérables, en identifiant et en évaluant les alternatives et leurs implications avant de prendre des décisions, et en impliquant les autres et en obtenant leur accord lors de la prise de décisions importantes.
  • Comportement professionnel - Fait preuve d’un comportement démontrant la confiance et inspirant aux autres le respect ; donne une bonne première impression et représente l’entreprise en alignement avec ses valeurs.
  • Gestion de l’exécution 
  • Création des équipes et contribution - Dirige et participe en tant que membre d’une équipe afin de mener celle-ci vers l’accomplissement d’objectifs communs tout en favorisant la cohésion et la collaboration entre les membres de l’équipe.
  • Obtention de résultats - Définit des niveaux élevés de performances pour lui-même et/ou les autres ; assume la responsabilité des objectifs professionnels ; initie, concentre et surveille les efforts des autres et/ou de lui-même par rapport aux objectifs ; effectue des actions de façon proactive et va au-delà de ce qui lui est demandé.
  • Planning et organisation - Rassemble les informations et les ressources requises pour définir un plan d’action pour lui-même et/ou les autres ; donne la priorité et organise les exigences professionnelles pour lui-même et/ou les autres afin d’atteindre les objectifs et de s’assurer que le travail est terminé.

Création et gestion des relations

  • Relations avec les autres équipes – Interagit avec l’ensemble du personnel de l’entreprise de manière à maintenir et renforcer les relations professionnelles. Développer et maintenir des relations basées sur la compréhension des besoins de chacun et agir continuellement en adéquation avec la culture de l’entreprise et la législation en vigueur.
  • Gestion des talents - Offre conseils et commentaires pour aider les individus à développer et à renforcer leurs compétences et les capacités nécessaires pour atteindre les objectifs professionnels.
  • Relations avec les clients - Développe et entretient des relations basées sur une compréhension des besoins du client et des actions cohérentes avec les normes de service de l’entreprise.

Création de talents et capacité organisationnelle 

  • Capacité organisationnelle - Évalue et adapte la structure des missions d’équipe et des processus de travail pour correspondre au mieux aux besoins et/ou soutenir les objectifs d’une unité organisationnelle.
  • Gestion des talents - Offre conseils et commentaires pour aider les individus à développer et à renforcer leurs compétences et les capacités nécessaires pour atteindre les objectifs professionnels.

Apprentissage et mise en application de l’expertise personnelle

  • Apprentissage appliqué - Recherche et profite au mieux des opportunités d’apprentissage afin d’améliorer ses performances et/ou celles des autres.
  • Sens technique - Comprend et utilise les informations techniques pour gérer les opérations quotidiennes et générer des solutions innovantes afin d’aborder les défis au niveau de l’équipe, de l’entreprise et de l’administration.
  • Compétences techniques - Comprend et utilise les compétences et les connaissances professionnelles dans un domaine fonctionnel spécifique pour mener et gérer les opérations quotidiennes et générer des solutions innovantes pour aborder les défis professionnels spécifiques à une fonction.
  • Analyse - Capacité à analyser et à résumer les données détaillées pour proposer des conclusions et des recommandations. Ceci inclut la création et la maintenance de feuilles de calcul pour le stockage de données.
  • Compétences informatiques - Volonté d’apprendre et capacité à utiliser les systèmes informatiques et les progiciels pour saisir, accéder, modifier, stocker ou extraire les informations ou pour exécuter des programmes et des analyses. Ceci inclut la capacité à entrer et à récupérer des données à partir de systèmes informatiques.
  • Économie et finance - Connaissance des principes et pratiques économiques, budgets de fonctionnement, prévisions et planification, et la création de rapports sur les données financières.
  • Entretien de l’équipement - Connaissance des tâches de maintenance et de l’entretien curatif et préventif des systèmes.

Gestion des achats et des matériaux 

  • Connaissances des pratiques et des procédures nécessaires pour maintenir les stocks de matériel, l’équipement ainsi que les fournitures.

Apprentissage et mise en application de l’expertise personnelle

  • Compétences Techniques – Mise en application et transmission des compétences et aptitudes professionnelles aux membres de l’équipe.

Compétences fondamentales requises pour le poste :

  • Compétence managériale 
  • Capacité à encadrer une équipe, Esprit d’équipe et du contact
  • Compréhension et expression orale 
  • Capacité d’écouter, de comprendre, d’expliquer ses informations et idées.
  • Capacités physiques – très bonne condition physique (charges lourdes et périodes prolongées debout)
  • Rigueur et méthode d’organisation
  • Motivation et dynamisme

Informations Complémentaires : 

  • Localisation du poste : Europe, France, Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center
  • Type de contrat : CDI
  • Temps de travail : Temps complet

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