Contrôleur de Gestion Sociale F/H - Carlton Cannes

Notre Maison est à la recherche de son Contrôleur de Gestion Payroll F/H en CDI pour rejoindre notre équipe. En qualité de Contrôleur de Gestion Payroll, vous serez un membre clé de la Direction Financière et permettrez à l’entreprise de mieux appréhender les évolutions de la masse salariale. Vous collecterez, analyserez et synthétiserez les informations et les données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

RESPONSABILITES

Vous serez responsable de l'exécution des missions suivantes selon les standards les plus élevés :

1/Collecte et analyse de données sociales

• Mettre en place et piloter des indicateurs concernant les ratios de masse salariale et d’effectifs en lien avec le chiffre d’affaires et l’activité prévisionnelle
• Analyser par anticipation pour chaque semaine et chaque mois les données en vue d’une adaptation des différents effectifs aux besoin de l’activité
• Synthétiser les informations et données sociales pour un reporting aux différents interlocuteurs (Direction et chefs de services)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

2/ Analyse opérationnelle des besoins en effectifs

• Assurer une présence opérationnelle quotidienne pour comprendre et analyser les besoins en effectifs sur le terrain et leur bonne répartition selon les besoins clients
• Analyser et veiller à la bonne gestion de l’acquisition et de la récupération des compteurs d’heures supplémentaires, de congés payés et de jours fériés
• Assurer un reporting hebdomadaire des données : création de tableaux de bord hebdomadaires

3/ Pilotage des actions spécifiques ou connexes

• Préparer et piloter les réunions hebdomadaires de validation des demandes d’extra
• Mettre en place / Gérer les outils de suivi des effectifs et de gestion de la productivité, dont ceux de la chaine gestionnaire (Workforce Optimization Tool ou WOT notamment)
• Analyse de profitabilité des projets en collaboration avec la Direction Financière
• Effectuer un suivi de la DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)
• Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social…)
• Participer à l’élaboration du budget