Directement rattaché/e à la Directrice Générale, vous pilotez et supervisez au quotidien l’ensemble des missions et responsabilités du service Ressources Humaines au sein de l’hôtel (recrutement, formation, IRP, disciplinaire, projets, etc…) avec l’aide d’une équipe de 4 Talents.
Vos missions principales :
- Vous conseillez et accompagnez grâce à votre expertise la Direction générale, le Comité de Direction et l’ensemble des Managers dans tous les aspects RH ainsi que dans la prise de décision.
- Vous élaborez et mettez en place la stratégie/politique RH, selon les standards Hilton, en collaboration étroite avec la Directrice Générale.
- Vos interlocuteurs privilégiés sont le Comex, les Chefs de services, mais également l'ensemble des collaborateurs
Recrutement, Intégration des nouveaux Team Members
- Vous assurez le recrutement des futurs collaborateurs en collaboration avec les Chefs de service, leur intégration et leur développement. Vous utilisez et maîtrisez les réseaux sociaux professionnels indispensables à
- Vous êtes en relation avec les cabinets de recrutement et les écoles.
- Vous mettez en œuvre des outils RH pour optimiser le recrutement et renforcer l’intégration et la fidélité Team Member au sein de l’hôtel. Actuellement l’hôtel à Rh suite , Flatchr et Taleo
Formation – Développement des Talents
- Vous définissez avec la Direction Générale les axes stratégiques de formation pour l’année à venir
- En collaboration avec votre Responsable Formation vous construisez le plan de formation et son budget dans le respect des axes stratégiques et financiers définis et des orientations définies par le groupe.
- Vous veillez au suivi des formations obligatoires légales et du groupe et vous faites la promotion des outils mis a dispositions par le groupe pour le développement des Team Members
- Vous pilotez le suivi de la réalisation du plan de formation tout en optimisant le budget de formation.
- Vous veillez au bon déroulement des entretiens d’évaluation annuels et professionnels permettant de mettre en place les formations indispensables au développement des Team Members et à l’optimisation de la performance.
- Vous travaillez à un plan de succession et d’évolution. Vous préparez les réunions de Talents review du Groupe.
Culture, Communication interne et Marque Employeur
- Vous animez la vie des 250 Team Members CDD saisonniers et êtes garant(e) de leur satisfaction Transmettre et faire vivre les valeurs de l’hôtel
- Vous proposez un programme de communication interne et d’évènements interne au sein de l’hôtel (Newsletter, Forum Célébration etc…)
- Créer les conditions de travail propices à la motivation et l'implication des collaborateurs dans un bon climat social et bienveillant, vous veillez à assurer un dialogue social constructif et un environnement de travail de confiance.
- Vous travaillez avec la Directrice Marketing pour le renforcement de notre marque employeur ( Linkedin etc…)
Gestion administrative, Paie et financière
- Vous êtes garant du respect de la législation du travail, de la convention collective ainsi que des accords d’entreprise. Vous veillez à la bonne application de la législation par les Chefs de service. Vous assurez la veille légale.
- Vous vous assurez que l’ensemble des activités sont menées de façon honnête et éthique, dans le respect de la législation française et selon les procédures de l’hôtel et du groupe.
- Vous supervisez la paie et la gestion administrative des Team Members. Utilisation de RHsuite et Silae
- Vous êtes le contact privilégié de l’Inspection du Travail, des organismes de mutuelle, Médecin du travail, Assistante sociale Action logement etc ..
- Vous établissez les rapports et pilotez les tableaux de bords sociaux de l’hôtel et demandés par le groupe
- Vous êtes en charge des relations sociales avec les partenaires sociaux, de la préparation et de la co animation des réunions du CSE , de NAO et des différents Accord ainsi que de l’élaboration des différents rapports (Duer , Bdes index F/H etc …). De la Gestion des procédures disciplinaires.
- Vous êtes en charge avec le Directeur Financier de l’élaboration du budget et des forecast de la masse salariale. Vous pilotez et estimez tout projet de gestion sociale ou de politique de rémunération.
- Diplômé(e) en Ressources Humaines, vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que DRH dans l’hôtellerie de luxe ou dans un groupe hôtelier.
- Vous maîtrisez du droit du travail et application de la CCN HCR
- Vous avez un excellent relationnel, un bon sens de l’écoute et de la rigueur dans le suivi des dossiers et projets.
- Vous aimez travailler en équipe dans un environnement opérationnel dans la bienveillance. Vous êtes proche du terrain.
- Vos qualités de leadership font de vous un partenaire incontournable pour les différents services de l’hôtel et tous les Team Members
- Vous savez manager les équipes et les développer en compétences
- Français et anglais courants indispensables
- Compétences analytiques et informatiques dont la maîtrise de logiciels de GTA, Paie et ATS est un plus (RH Suite/Silae, Flatch )
- Le poste en CDI, localisé à Versailles, est à pourvoir au 1 décembre 2023.
- Statut cadre autonome (forfait 214 jours),
- Membre du Comité de direction (4Ds)
- Reporting hiérarchique : Directrice Générale de l’hôtel
- Reporting fonctionnel: Head of Human Resources Hilton
- Package : Rémunération à négocier selon profil, prime sur objectif
- Cette offre est ouverte aux personnes en situation d’handicap
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