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Annonce d'offre d'emploi

Responsable développment Ressources Humaines H/F-Casino Barrière de Deauville

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Nord Ouest (Le Touquet – Trouville – Deauville – Ouistreham – Pt L'Evêque) et en étroite collaboration avec les Responsables RH des établissements et les Directeurs des sites, vous mettez en œuvre et accompagnez le déploiement de la politique Développement RH au sein des établissements de la région (4 casinos – 4 hôtels – 2 golfs – 1 site traiteur). Véritable acteur du développement de la marque employeur, vous aurez notamment pour missions :

Recrutement et intégration :
- assurer le sourcing en développant les réseaux,
- optimiser la digitalisation des processus de recrutement et contribuer au développement de la marque employeur,
- être support des RH opérationnels et des Managers lors des campagnes de recrutement (saisonniers notamment),
- organiser et participer aux forums emploi, 
- animer et développer le réseau des relations écoles, 
- superviser la politique d'accueil de stagiaires et alternants,
- développer les relations de proximité avec les acteurs de l'emploi de la zone (CCI, Pôle Emploi, missions locales, centre de formations…) 
- coordonner et optimiser les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, 

Formation :
- Assurer la mise en œuvre de la formation (du plan au bilan) en corrélation avec la stratégie du Groupe et des établissements, 
- définir les budgets et optimiser et les leviers de financements,
- garantir les relations avec les organismes collecteurs,
- réaliser et analyser les tableaux de bord formation (indicateurs – données sociales, etc…) et supports d'information et de consultation des IRP,
- dynamiser la communication auprès des Responsables RH et des collaborateurs.

Gestion des carrières :
- organiser les revues de carrière en relation avec les Responsables RH et les Directeurs d'établissements,
- superviser les campagnes annuelles d'entretiens professionnels,
- accompagner le développement des compétences des collaborateurs,
- favoriser la mobilité au sein du Groupe (CDI – CDD).

Handicap : 
- mettre en œuvre et développer la politique handicap en conformité avec l'accord Groupe relatif à l'emploi des travailleurs handicapés,
- développer les partenariats favorisant l'intégration et le maintien à l'emploi de collaborateurs en situation de handicap (Cap Emploi, centres spécialisés…)
- assurer l'accompagnement individuel des collaborateurs en situation de handicap, en étroite collaboration avec les responsables RH,
- superviser la communication et la sensibilisation au handicap auprès de l'ensemble des collaborateurs,

Profil

De formation Bac+4/5 spécialisée en ressources humaines, vous disposez d'une expérience significative en tant que Responsable Développement RH. Vous maîtrisez l'outil informatique et notamment l'utilisation des réseaux sociaux.
Vos qualités relationnelles et votre leadership vous permettront d'interagir facilement avec vos interlocuteurs en interne et en externe. Votre force de proposition, votre esprit d'innovation et votre capacité d'organisation seront de réels atouts.

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