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Annonce d'offre d'emploi

AccorHotels, FASTBOOKING - Chargé de recrutement H/F - PARIS

Filiale du Groupe AccorHotels, FASTBOOKING emploie près de 200 personnes, en France et à l'international. FASTBOOKING fournit des produits et solutions innovantes aux hôtels et chaînes hôtelières qui souhaitent développer une stratégie de ventes directes. Dans un souci d'accompagnement optimal, nous proposons à nos clients des stratégies sur-mesure qui leur permettent de maximiser leurs performances et de gagner en indépendance.


Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, ce rôle est à envisager sous l’angle Business Partner avec une dimension recrutement très opérationnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers, en vue de fournir un service de recrutement proactif et professionnel, de manière à ce que l'entreprise attire les meilleurs profils du secteur.

Vos missions :

  • Mettre en œuvre le plan annuel de recrutement défini par la Direction
  • Travailler en étroite collaboration avec les opérationnels en France ou à l’étranger afin d'obtenir un descriptif précis des postes et des exigences associées et rédiger les fiches de postes,
  • Identifier les méthodes de recrutement les mieux adaptées à chaque poste,
  • Rédiger et publier les annonces sur les sites d'emploi spécialisés et les réseaux sociaux,
  • Faire un sourcing actif des candidats sur les réseaux sociaux et les Cvthèques : recherche, prise de contact par internet et téléphone
  • Collaborer avec des agences de recrutement sur les postes le nécessitant,
  • Créer et mettre à jour une CVthèque
  • Traiter les candidatures réceptionnées et assurer la pré-qualification (entretiens téléphoniques), faire le lien avec les managers
  • Organiser la logistique des entretiens,
  • Participer aux entretiens (sur certains profils)
  • Créer un vécu qualitatif du candidat tout au long du cycle de recrutement.
  • Assurer un reporting détaillé en interne sur vos actions
  • Proposer et coordonner des initiatives visant à développer la visibilité de l’entreprise et faire vivre sa marque employeur



Votre profil :


  • Vous disposez d’au moins 2 ans d'expérience dans le recrutement dans les métiers du digital et/ou de l’IT
  • Vous êtes issu d’un cabinet spécialisé sur ce secteur ou d’un pure player au sein de son équipe de recrutement.
  • Vous avez activement sourcé des profils de tout niveau
  • Vous êtes familier des réseaux sociaux
  • Vous avez d'excellentes qualités de communication et de gestion relationnelle.
  • Vous savez vous montrer adaptable face à un environnement en constante évolution.
  • Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies de l'information et de la communication.
  • Un bon niveau d’anglais est indispensable pour pouvoir tester les candidats

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