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Annonce d'offre d'emploi

Responsable Rémunération (H/F)

Au sein de la Direction Talent & Culture (RH) du Groupe Accor, le Pôle Recognition (Rémunération, avantages sociaux et mobilité international) recrute un(e) Responsable Rémunération.

Missions :

Au niveau du Groupe :

  • En fonction des principes arrêtés par le Groupe, apporter méthodes, conseil et support aux Responsables RH opérationnels (pays/entité/région) sur les problématiques de rémunération directe
  • Conduire des études spécifiques de rémunération ad hoc (filière métier/région) pour connaitre les tendances/meilleures pratiques marché sur l’ensemble des éléments composant un package de rémunération et ce, en France et à l’international
  • Poursuivre le déploiement de la méthode d’évaluation des emplois en formant les responsable RH à la méthode Hay, en les accompagnant dans une démarche de classification des emplois
  • Participer à la revue de salaire des 170 cadres dirigeants du Groupe en France et à l’international en menant des études de positionnement salarial individuel et par population pour mesurer la compétitivité externe et l’équité interne
  • Participer à la définition de la politique de rémunération variable du Groupe et à son déploiement dans les différentes régions.
  • Être en charge du calcul des ratios/index réglementaires sur les sujets de rémunération, notamment du calcul de l’indice d’égalité salariale entre les hommes et les femmes

 Sur l’Europe :

  • Participer à des enquêtes de rémunération sur le marché hôtelier et le marché général pour accéder aux données de rémunération de ces marchés
  • Elaborer des grilles de rémunération

 Vous encadrerez un collaborateur en alternance pour vous accompagner sur ces missions.

 Profil attendu

Formation : Généraliste ou orientée RH/Finances – Niveau Bac +5

Connaissances et compétences relationnelles requises : 5 ans d’expérience idéalement en rémunération ou en contrôle de gestion sociale, en France ou à l’international

Très bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) et goût prononcé pour les chiffres

Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse, autonomie & confidentialité, aisance relationnelle

Langues requises : Parfaite maîtrise de l’anglais

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