Les nouveaux métiers organisent leur formation et c’est dans le cadre du Lycée d’hôtellerie et de tourisme de Bordeaux Talence que s’est déroulée en présence de la marraine de la promotion, Martine Granier, Directrice Générale de Thalassa Sea and Spa, Groupe Accor, et du Prédisent de l’Université de Bordeaux 2, la cérémonie de remise des 15 premiers diplômes aux futurs managers de centres de thalassothérapie et de spas d’hôtels .Les diplômes ont été remis par les principaux partenaires de cette formation : l’université de Bordeaux 2 et son Institut du Thermalisme étaient représentés par M Manuel Tunon de Lara, Président de l’Université, Jean Cambar, Directeur de l’Institut du Thermalisme et le responsable de la formation, Eric Lacouture ; le lycée d’hôtellerie et de tourisme de Bordeaux-Talence par son proviseur Michel Sarrazin et le responsable de la formation au sein de l’établissement, Jean-Jacques Cariou; le Groupe Accor par Martine Granier et Bruno Croizet (responsable emploi formation au sein du groupe), France Thalasso, (Syndicat National de la Thalasso thérapie) par son président Louis Michel Clus.Après une année bien remplie, 25 semaines de cours et de conférences et 20 semaines de stages, les étudiants en licence professionnelle Management de centres de thalasso et remise en forme par l’eau, ont été fêtés par leurs pairs, leurs professeurs, leurs amis et famille et les représentants de la profession largement présents. Au cours d’une conférence qui a précédé la cérémonie, Martine Granier leur a ouvert de belles perspectives sur un secteur qui a le vent en poupe, notamment en hôtellerie, et qui a besoin de cadres spécifiquement formés.Le succès du lancement de cette formation unique en France semble assuré : • le taux d’insertion professionnelle est excellent (80% dès la fin de la formation), _ • la qualité des débouchés est à la hauteur des objectifs : plusieurs nouveaux diplômés dirigent d’ores et déjà des centres de thalassothérapie, des spas ou centres de balnéothérapie, pour les autres étudiants de cette promotion, pratiquement tous déjà en postes, il faudra acquérir l’expérience indispensable à la prise de responsabilité. _ • le nombre de candidats pour intégrer la deuxième promotion permet la constitution d’une promotion de qualité (135 dossiers pour 16 places).
