La formation professionnelle, une obligation légale dans l'industrie hôtelière

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Publié le 14/12/11 - Mis à jour le 17/03/22

Un arrêté du ministre du Travail en date du 2 décembre 2011 porte extension de l'avenant n°2 du 22 juin 2010 à l'accord national professionnel HCR relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les métiers de l'hôtellerie, de la restauration et de ses activités connexes.

Ainsi à compter de la date de publication de l’arrêté au Journal Officiel du 9 décembre 2011, les actions de formation permanente des salariés sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés des industries hôtelières compris dans le champ d'application de l'avenant n° 2/juin 2010. (art L. 6323-2 du code du travail).Ainsi à compter de la date de publication de l’arrêté au Journal Officiel du 9 décembre 2011, les actions de formation permanente des salariés sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés des industries hôtelières compris dans le champ d'application de l'avenant n° 2/juin 2010. (art L. 6323-2 du code du travail).

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