Le groupe Elior et Pôle emploi ont renouvelé pour une durée de trois ans leur partenariat en faveur de l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi. Initiée en 2004 et déjà reconduite en 2007, cette collaboration a pour ambition de mieux satisfaire les besoins en recrutement du Groupe tout en favorisant le retour à l'emploi durable des personnes en difficulté d'insertion professionnelle.Plus d'info : www.pole-emploi.orgDepuis 2007, Elior a confié à Pôle emploi plus de 28 000 offres d'emploi, tous contrats confondus, et a recruté près de 24 500 candidats présentés par les agences Pôle emploi. Ces résultats sont le fruit d'une collaboration accrue entre le groupe Elior et Pôle emploi, formalisée dans plusieurs régions par la signature de contrats de services de qualité.Le partenariat conclu entre Elior et Pôle emploi a en outre permis de développer le recours à des méthodes innovantes de recrutement, comme la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS, méthode créée par Pôle emploi), qui favorise la diversité des profils et permet d'identifier les capacités professionnelles pratiques des candidats. Il a plus récemment vu la mise en œuvre de l'Evaluation en Milieu de Travail Préalable au Recrutement, surtout utilisée dans le cadre de la mobilité professionnelle et/ou pour des postes difficiles à pourvoir. Il s'agit de permettre à l'employeur d'évaluer les capacités du candidat à occuper le poste et au candidat de découvrir un métier qu'il ne connaissait pas forcément mais pour lequel il pourrait avoir un attrait. Cette méthode a été particulièrement utilisée par Elior dans le cadre de recrutement de publics issus de la diversité et particulièrement des travailleurs handicapés.Ce nouvel accord permet de satisfaire les besoins en recrutement du groupe Elior tout en répondant mieux aux besoins de ses recruteurs au niveau local. Il offre également l'opportunité de promouvoir les métiers et les offres du Groupe, de former les demandeurs d'emploi et de contribuer à la sécurisation des parcours professionnels.Pour Pôle emploi, il s'agit d'ouvrir de nouvelles perspectives aux demandeurs d'emploi, en les informant sur les métiers proposés par Elior. Concrètement, cela se traduira par des parcours ou journées de découverte des métiers par la visite des sites d'Elior. De plus, l'emploi pour les publics en difficulté est favorisé. Pôle emploi met à disposition ses outils (Evaluation en milieu de travail avant le recrutement, recrutement par simulation, dispositifs aidés de l'Etat...) pour favoriser l'insertion des personnes peu qualifiées, jeunes, seniors et des personnes handicapées.Agnès Bureau Mirat, Directeur des ressources humaines du groupe Elior, déclare : «Ce nouveau partenariat avec Pôle emploi va nous permettre de mieux anticiper et fiabiliser nos recrutements grâce à des méthodes et des moyens de sélection efficaces, tout en favorisant le retour à l'emploi pour des personnes en difficulté d'insertion professionnelle. En outre, il affirme notre position d'employeur responsable, dans la continuité des engagements que nous avons pris en faveur de la diversité et de l'insertion des travailleurs handicapés, des jeunes et des seniors.»Christian Charpy, directeur général de Pôle emploi considère cet accord comme «une opportunité de plus pour les demandeurs d'emploi qui seraient intéressés par les métiers que propose Elior. Ils auront la possibilité de découvrir et même tester des métiers auxquels ils n'auraient pas forcément pensé. Cette accord traduit aussi notre volonté de toujours adapter nos outils de recrutement afin qu'ils donnent leurs chances équitablement à tous les publics.»
