Dans le cadre de la Convention du 15 mars 2010 entre le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) et l’Etat, l’OPCA Fafih a reçu l’accord du FPSPP pour développer l’accès des salariés aux actions de formation dans le contexte actuel de crise. Le projet Fafih – période de professionnalisation est de développer les périodes de professionnalisation validées par un CQP-IH (industrie hôtelière) ou un CQP Casino. Les entreprises de moins de 50 salariés sont prioritaire pour qualifier davantage leurs salariés. _ Critères de financement _ Les actions de formation recevant le soutien du FPSPP sont validées par un CQP-IH ou CQP Casinos dont la durée de formation est comprise entre 80 et 120 h, et qui sont engagées entre le 1er juin et le 31 décembre 2010. Les périodes de professionnalisation entrant dans ce cadre bénéficient de la prise en charge de deux forfaits horaires : _ -* 14 € pour les coûts pédagogiques -* 9,15 € pour la rémunération.Le projet Fafih-FPSPP s’inscrit dans une convention cadre établie entre le FPSPP et l’Etat allant jusqu’au 31 décembre 2012 et contribuant à former, chaque année, 500 000 salariés et 200 000 demandeurs d’emploi (objectifs fixés par les partenaires sociaux dans l’ANI du 7 janvier 2009). Plus globalement, le rôle du FPSPP est d’assurer une certaine péréquation financière, de financer les actions de qualification des salariés et demandeurs d’emploi, et de financer l’information et l’orientation. _ Le Fafih répond aux appels à projet en concentrant ses actions notamment vers les périodes de professionnalisation, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi, la lutte contre l’illettrisme et les projets territoriaux. Elle favorise l'obtention du Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), un diplôme de branche créé par des professionnels pour des professionnels, et propose un calendrier de formations sur mesure. La durée et le programme de la formation sont adaptés au profil et à l’emploi de chaque candidat. Celui-ci bénéficie d’un suivi et d’un accompagnement par un tuteur, acteur. Des évaluations régulières tout au long de la préparation du CQP permettent d’en optimiser l’obtention. Ayant une visée directement opérationnelle, les CQP s’inscrivent dans une logique de compétences et constituent une alternative aux filières et diplômes préexistants. _ Depuis 2004, la CPNE-IH demande systématiquement l’enregistrement de ses CQP pour obtenir la reconnaissance de l’État. Cette reconnaissance est déjà effective pour la plupart d’entre eux.Le projet Fafih-FPSPP s’inscrit dans une convention cadre établie entre le FPSPP et l’Etat allant jusqu’au 31 décembre 2012 et contribuant à former, chaque année, 500 000 salariés et 200 000 demandeurs d’emploi (objectifs fixés par les partenaires sociaux dans l’ANI du 7 janvier 2009). Plus globalement, le rôle du FPSPP est d’assurer une certaine péréquation financière, de financer les actions de qualification des salariés et demandeurs d’emploi, et de financer l’information et l’orientation. _ Le Fafih répond aux appels à projet en concentrant ses actions notamment vers les périodes de professionnalisation, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi, la lutte contre l’illettrisme et les projets territoriaux. Elle favorise l'obtention du Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), un diplôme de branche créé par des professionnels pour des professionnels, et propose un calendrier de formations sur mesure. La durée et le programme de la formation sont adaptés au profil et à l’emploi de chaque candidat. Celui-ci bénéficie d’un suivi et d’un accompagnement par un tuteur, acteur. Des évaluations régulières tout au long de la préparation du CQP permettent d’en optimiser l’obtention. Ayant une visée directement opérationnelle, les CQP s’inscrivent dans une logique de compétences et constituent une alternative aux filières et diplômes préexistants. _ Depuis 2004, la CPNE-IH demande systématiquement l’enregistrement de ses CQP pour obtenir la reconnaissance de l’État. Cette reconnaissance est déjà effective pour la plupart d’entre eux.
