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Entretiens

"Nous développons les talents, les talents nous font progresser" - Tribune de Federico J. González Tejera, CEO Radisson Hotel Group

"Evoluez avec nous pour être sûr que "chaque moment" compte." - Federico J. González Tejera, CEO Radisson Hotel Group

Chez Radisson Hotel Group, les collaborateurs sont notre plus grand atout. Nous sommes connectés au monde entier, fiers d'être ouverts, tournés vers l'avenir et animés par la passion dans tout ce que nous faisons. Radisson Hotel Group est un employeur de choix et une passerelle significative vers un univers d'opportunités de carrière dans plus de 1 500 hôtels et 120 pays. Distingués à neuf reprises par le classement des entreprises les plus éthiques du monde, nous nous préoccupons des personnes dans nos hôtels, nos communautés et notre réseau d'approvisionnement.

Malgré les défis auxquels l'économie mondiale et notre secteur ont été confrontés pendant la pandémie, nous sommes prêts à rebondir et à nous concentrer sur l'innovation et la durabilité.  Aujourd'hui, plus de 95 % de nos hôtels filiales sont ouverts et les gens du monde entier envisagent de voyager à nouveau.

Chaque crise offre des opportunités aux entreprises qui sont agiles et prêtes à s'adapter. Avant 2020, Radisson Hotel Group disposait d'un processus de gestion de crise solide et d'un modèle de coûts flexible. Le diagnostic complet de l'entreprise en 2017 et le plan de transformation quinquennal qui s'en est suivi, avec 26 initiatives concrètes, ont permis à l'entreprise d'agir rapidement face à la pandémie et d'envisager un rétablissement plus rapide par rapport aux autres groupes hôteliers grâce à son modèle de coûts flexible, au meilleur système de revenue management de sa catégorie, à une identité de marques repensée et à des systèmes de suivi de la qualité et de support commercial. Nous nous sommes rapidement adaptés à l'évolution des besoins du marché et avons investi plus de 400 millions de dollars pour renforcer la pertinence de nos marques, développer de nouvelles lignes commerciales telles que nos chambres hybrides et nos solutions de réunion pour aider les clients à organiser des événements sans faille, introduire une nouvelle marque, Radisson Individuals, accélérer des concepts tels que notre transformation F&B, centraliser nos centres d'excellence de revenue management et d'informatique, et étendre notre offre de services numériques.

Pour soutenir notre plan de croissance ambitieux, Radisson Hotel Group est à la recherche de personnes passionnées, flexibles, prêtes à mener plusieurs projets de front et à apprendre le plus possible sur l'industrie hôtelière en vivant des expériences uniques sur le terrain. Avec l'évolution du secteur, nous avons vu apparaître de nouveaux métiers, tels que les spécialistes des systèmes.  Nous avons récemment embauché de nouveaux membres d'équipe pour construire nos centres d'excellence à Madrid et nous recherchons d'autres membres d'équipe qui peuvent remplir des rôles interdépartementaux au sein de nos hôtels ou des spécialistes environnemental pour accélérer l'ambitieux programme Responsible Business de Radisson. Le contexte actuel de l'hôtellerie est une véritable opportunité pour les personnes qui ont une mentalité de service 'Yes I Can' et qui s'épanouissent dans un environnement entrepreneurial et dynamique.

Chez Radisson Hotel Group, nous prenons à cœur notre conviction culturelle "Nous faisons évoluer les talents et les talents nous font évoluer". Le développement de carrière personnalisé pour révéler le potentiel de tous les membres de l'équipe est au cœur de nos valeurs d'employeur. Outre l'apprentissage sur le lieu de travail et la formation en classe, l'un de nos principaux outils de développement est la Radisson Academy qui offre des opportunités d'apprentissage continu avec des programmes de formation personnalisés, de l'initiation au leadership. Pendant la pandémie, nous avons enrichi l'offre de la Radisson Academy avec des modules de formation interactifs à rythme libre, virtuels et entre pairs sur des sujets liés au développement professionnel et personnel, en élargissant l'éventail de nos principaux experts avec des intervenants d'universités prestigieuses telles que la London Business School, ainsi qu'avec des experts internes pour partager leurs idées.

Ces cours de développement personnel, de santé et de sécurité et de formation professionnelle ont permis de multiplier par cinq le nombre de participants. Nous continuons à faire évoluer notre offre de formation et de développement grâce à une série d'avancées, notamment notre nouveau programme de formation "Fast Track Hospitality" destiné à intégrer les membres de l'équipe sans formation hôtelière.

Nous recrutons la prochaine génération d'hôteliers et nous vous invitons à nous contacter pour savoir comment vous pouvez faire partie de notre entreprise et de notre secteur dynamiques, faire l'expérience de l'hospitalité mondiale et évoluer avec nous pour faire en sorte que "chaque moment compte", comme le dit la philosophie fondamentale du Radisson Hotel Group.

Evoluez avec nous pour être sûr que "chaque moment" compte.

Federico J. González Tejera, CEO Radisson Hotel Group

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