Annoncé par le Gouvernement en septembre dernier, le dispositif de prime à l'embauche d'un stagiaire de moins de 26 ans en CDI, instaurée en juin 2009 est reconduit jusqu'au 30 juin 2010, pour une durée de travail au moins égale à un mi-temps (voir n°406 sur les nouvelles mesures d'aide aux employeurs).L'objectif du gouvernement était de 50 000 recrutements en CDI et selon une récente estimation de l'Education nationale, au moins 1,2 million de jeunes effectuent des stages en entreprises, pendant leurs études ou après.Nous vous rappelons que pour bénéficier de cette aide, l'employeur : • ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique, sur le poste pourvu par le recrutement dans les 6 mois précédant l'embauche ; _ • doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement des cotisations et des contributions de sécurité sociale ou d'assurance chômage. Pour bénéficier de la prime à l'embauche, l'employeur doit, dans les 4 mois de l'embauche, adresser sa demande accompagnée des justificatifs (dont la liste est fixée par un arrêté à paraître) à l'Agence de services et de paiement avec laquelle l'État passe une convention.La prime est versée en deux fois : 1 500 € dans le mois suivant la date de réception de son dossier complet de demande ; et 1 500 € dans le mois suivant la réception des justificatifs.Précisons en outre que cette prime avait été promise par Nicolas Sarkozy lors de la présentation le 24 avril d'un “plan d'urgence” de 1,3 milliard d'euros pour favoriser l'emploi et la formation des jeunes. “Chaque fois qu'un stagiaire se verra proposer un CDI, l'entreprise aura une prime de 3 000 euros”, avait déclaré le Président de la République.L'objectif du gouvernement était de 50 000 recrutements en CDI et selon une récente estimation de l'Education nationale, au moins 1,2 million de jeunes effectuent des stages en entreprises, pendant leurs études ou après.
