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OYO prend en charge les frais de vaccination COVID-19 pour ses employés et leurs familles en Inde et annonce de nouvelles politiques de santé

OYO couvre les frais de vaccination COVID-19 pour tous ses employés "OYOpreneurs" en Inde ainsi que pour leurs familles. Chaque employé peut choisir de se faire vacciner dans n'importe quel centre de vaccination en Inde et les coûts sont remboursés en intégralité.

OYO a lancé une série de nouveaux avantages en matière de santé et bien-être pour ses OYOpreneurs et leurs familles. Il s'agit notamment de bilans de santé annuels gratuits, de consultations médicales en ligne gratuites, de bilans de santé féminins à prix réduit, de contrôles et de services dentaires et visuels à prix réduit, de services de conseil 24h/24 et 7j/7, d'abonnements à prix réduit à des salles de sport, de séances de yoga, etc. En outre, OYO a amélioré ses polices d'assurance pour inclure des avantages tels que la couverture des soins à domicile COVID-19, la couverture psychiatrique et la couverture maternité améliorée.

OYO a également lancé récemment #RiseEqually pour annoncer un changement dans sa politique de congé parental. La nouvelle politique de congé parental est en cours d'élaboration :

  • Augmentation du congé paternité de 2 à 4 semaines et possibilité de prendre ce congé avant ou pendant les 12 mois suivant la naissance de l'enfant.
  • 8 semaines supplémentaires de télétravail et 8 semaines supplémentaires en paiement partiel seront offertes à tous les nouveaux parents.
  • Élargissement du champ d'application de la politique de maternité et de paternité pour inclure tous les parents qui accueillent un enfant, que ce soit par le biais d'une naissance, d'une adoption ou d'une maternité de substitution, indépendamment du sexe ou de l'état civil.

Par ailleurs, à compter d'avril 2021, OYO a déplacé la date de paiement du salaire au 25 de chaque mois (ou plus tôt) pour les OYOpreneurs en Inde.

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