L’article L3231-5 du Code du travail prévoit la revalorisation automatique du Smic lorsque l’indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d’au moins 2% par rapport à l’indice constatée lors de l’établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur. Or, pour l’Insee, l’inflation a atteint en avril dernier les 2,1% en variation annuelle et 0,3% en évolution mensuelle ce qui permet au Gouvernement de prévoir une nouvelle hausse du Smic/horaire. Selon la récente déclaration du ministre de l’Economie, Christine Lagarde, cette revalorisation automatique qui tend juste à garantir le maintien du pouvoir d’achat des salariés, devrait porter le SMIC au 1er juillet 2011 à près de 9,18 euros brut de l’heure, soit environ 1.392 euros par mois pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires.Cette revalorisation concernera également les apprentis, les salariés en contrat de professionnalisation, et aura également un impact sur le calcul de la réduction Fillon. Sauf nouvelle hausse importante de l’inflation au second semestre 2011, la prochaine revalorisation du Smic interviendra la 1er janvier 2012 dans le cadre de la revalorisation annuelle. En ce qui concerne les industries hôtelières, les partenaires sociaux devront donc se retrouver de nouveau en commission mixte paritaire, dés que le nouveau taux légal du Smic sera publié au Journal Officiel. Ainsi, la grille de salaire applicable dans la profession des HCR sera réajustée en ce qui concerne les salaires minimums appliqués dans la profession qui sont inférieurs au minimum légal (suivant l’avenant n°6 de la convention collective nationale des CHR, le minimum conventionnel doit être supérieur de 1% au taux légal du Smic).
