L’évaluation à 360° multiplie les sources d’appréciation des compétences des managers. Elle dresse un portrait affiné de leurs capacités à diriger une équipe et définit des plans d’action pour développer ses forces et atténuer ses faiblesses.
“Connais-toi toi-même” : ce principe socratique fait partie de la panoplie du manager avisé. Dans la gamme des outils de ressources humaines, l’entretien annuel d’évaluation (EAE) lui donnait déjà une idée précise de la valeur de son travail . Aujourd’hui, à côté de cette analyse de la performance...
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