Un salarié en arrêt maladie doit informer son employeur de son absence. Le Code du travail ne fixe aucun délai. Ce dernier est généralement précisé par les conventions collectives, le règlement intérieur, ou les usages de l’entreprise. Il est en général de 48 heures. Par ailleurs, la prolongation d’un arrêt maladie sans informer l’employeur ne constitue pas une faute graveUn salarié en arrêt maladie doit informer son employeur de son absence. Le Code du travail ne fixe aucun délai. Ce dernier est généralement précisé par les conventions collectives, le règlement intérieur, ou les usages de l’entreprise. Il est en général de 48 heures. Par ailleurs, la prolongation d’un arrêt maladie sans informer l’employeur ne constitue pas une faute grave
