Responsable Paie et Administration Du Personnel H/F - AccorHotels - Paris

Le groupe AccorHotels est un leader mondial dans le domaine du voyage et du lifestyle ainsi qu’un pionnier du digital offrant des expériences uniques dans 4 100 hôtels, resorts et résidences. Fort de sa double expertise d’investisseur et opérateur, à travers ses divisions HotelInvest et HotelServices, AccorHotels est présent dans 95 pays. Son portefeuille comprend Raffles, Fairmont, Sofitel LEGEND, SO Sofitel, SOFITEL, onefinestay, MGallery by Sofitel, Pullman et Swissôtel,Novotel, Mercure, Mama Shelter et Adagio, Jo&Joe, ibis, ibis Styles ou ibis budget.  

ACCORHOTELS ACCORHOTELS

Missions 

Interlocuteur privilégié :

  • De l’éditeur du prologiciel de paie 
  • Des organismes sociaux et autres
  • Traitement de la paie dans son intégralité (fixe et extras):
  • Préparation et saisie des variables de paie via CCMX, calcul bulletins de paie, des soldes de tout compte, contrôle et paiement, …
  • Calcul et contrôle des droits au 13ème mois, de la participation et l’intéressement , information légale aux salariés, paiement et gestion du placement sur PEE et PERCO, constitution des fichiers épargne salariale…
  • Edition des états de paie et contrôle, établissement du fichier de virement de la paie 
  • Etablissement et contrôle des charges et déclarations sociales (DSN)
  • Etablissement des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, pôle emploi, retraite, prévoyance,…) ; contrôle des bases de cotisations et cumuls, rapprochement avec la DSN, régularisation annuelles des cotisations, réintégration sociales et fiscale….
  • Gestion des dossier individuels des salariés : maladie, AT/ATJ, maternité, mi-temps thérapeutique, dossiers prévoyance etc.. 
  • Assurer le reporting social (suivi des absences, masse salariale, autres indicateurs, reporting RH,…)
  • Interface comptabilité/paie : Clôture comptable 
  • Paramétrage et maintenance SIRH :
  • Veille sociale et évolution du logiciel CEGID en conformité avec le code du travail et conventions collectives
  • Maintenance du paramétrage du logiciel CEGID (plan de paie, DSN, charge sociales…)
  • Mise en place de nouveaux modules CEGID
  • Paramétrage et conseil du spécifique extra (contrat, paiement des extras…)
  • Paramétrage des plans comptables et analytique en relation avec l’interface paie
  • Paramétrage et mise à jour de la DSN, élaboration du fichier, contrôle et envoi via Net-entreprise

Profil :

  • Type de contrat : CDI
  • Statut : Temps plein
  • Niveau d'études : Master / MBA / Bac + 4/5
  • Domaine d'études : Economie, Finance, Comptabilité
  • Expérience professionnelle: 3 à 5 ans
  • Langues requises : Français (langue primaire)

Critères Indispensables Souhaités:

  • Formation supérieure (paie et/ou juridique, comptabilité), 
  • Expérience 5 ans minimum sur un poste similaire. 
  • Véritable expert(e) en paie, vous avez de bonnes connaissances informatiques et excellente maîtrise d’Excel. 
  • Connaissance du logiciel CEGID nécessaire, et du logiciel « Octime » (GTA) serait un plus
  • Rigoureux(se), organisé(e), autonome, fiable, investi (e) et sens aigu de la confidentialité